trong cuộc họp tìm ý tưởng mớ

trong cuộc họp tìm ý tưởng mới, từ cán bộ quản lý tới nhân viên phục vụ đều có thể tham gia cuộc họp và đưa ra sáng kiến của riêng mình. Đây là một trong những phương pháp hiệu quả để phát huy sức mạnh trí tuệ tập thể. Việc Việt hóa câu Slogan “Finger Flicken’ Good” là một ví dụ minh họa cho thành công của phương pháp này. Slogan “Vị ngon trên từng ngón tay” xuất phát từ cuộc thi sáng tác Slogan cho toàn thể nhân viên ở khối văn phòng và các nhà hàng trên toàn quốc do KFC phát động. Công ty đã giành giải thưởng thật xứng đáng cho sự đóng góp của bạn bằng một vị trí làm việc tại Bộ Phận Marketing. Đây cũng là một trong những bí quyết phát hiện và giữ nhân tài của KFC: Tôn trọng sáng kiến của mọi người và tạo điều kiện tốt nhất để thực hiện những ý tưởng của họ. Ông Tony Chew - Chủ tịch kiêm đồng sáng lập KFC Việt Nam cho biết KFC luôn tin tưởng vào tương lai của một tổ chức thành công dựa trên con người và tài năng của họ. Những chương trình đào tạo huấn luyện với mô hình quản trị hiệu quả mà tập đoàn mang đến đã tạo ra các nhà quản lý cao cấp người Việt đáp ứng những tiêu chuẩn quản trị toàn cầu. Giám đốc Marketing của KFC Việt Nam là một trong những Giám đốc Marketing khu vực châu Á đầu tiên vinh dự nhận giải thưởng “Bước nhảy vọt” (Big Leap Forward) tôn vinh những cá nhân có đóng góp đặc biệt xuất sắc trong năm. Anh Nam chia sẻ: “Vượt qua khóa đào tạo về nghiệp vụ là một phần bắt buộc để trở thành nhân viên của KFC. Chúng tôi luôn quan niệm để khách hàng hài lòng, nhân viên của KFC phải hết sức chuyên nghiệp”. Nhân viên được tuyển dụng được đào tạo về cách phục vụ, quy trình chế biến, quy trình đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, thậm chí cả cách đi, đứng, nói, cười…Quá trình đào tạo tiếp thục hàng ngày, ngay tại nơi làm việc và từ những ví dụ thực tế tại đây.”
Mỗi khi có một món ăn mới, một hương vị mới, các nhân viên của KFC sẽ là người được mời ăn thử đầu tiên, đề nghị họ phát biểu cảm nghĩ. Thay vì học thuộc lòng thực đơn mà không được nếm thử, các cửa hàng của KFC luôn trang bị cho nhân viên những kiến thức thực sự về các món ăn và niềm đam mê ẩm thực. Đó chính là những hạt giống để KFC ươm mầm thành công, thành quả là chỉ hơn 5 năm tăng tốc và phát triển mạnh mẽ cho đến nay KFC Việt Nam đã có hơn 100 cửa hàng tại 19 tỉnh thành phố lớn đào tạo và sử dụng 3000 lao động trực tiếp và hơn 10000 lao động gián tiếp tại Việt Nam

Kết quả (Anh) 1:

in the search for new ideas, from managers to staff may participate in the meeting and put forward their own initiatives. This is one of the effective methods to promote the power of collective intelligence. The Free Culture Slogan "Finger Flicken ' Good" is an example of success for this method. Slogan "tastes on each finger" comes from the Slogan for all employees in the Office block and the restaurants nationwide by KFC. The company has won the truth deserves your donations by a position working in the Marketing Department. This is also one of the discovered know-how and retention of KFC: respect people's initiative and create the best conditions to implement their ideas. Mr. Tony Chew-President and co-founder of KFC KFC said Vietnam has always believed in the future of a successful organisation based on human beings and their talent. These training programs with effective governance model that brings the Group has created the Vietnamese senior managers meet the standards of global governance. Marketing Director of KFC Vietnam is one of the Marketing Director for Asia was first honored with the award of "the leap" (Big Leap Forward) honor those individuals who have outstanding contribution during the year. South of England: "pass the professional training is required to become part of employees of KFC. We are always the concept to satisfied customers, employees of KFC are downright professional ". The staff was recruited to be trained on how to serve, processing, process of ensuring food safety, even how to go, standing, talking, laughing ... The process of training schools every day, right in the workplace and from the practical examples in here. " Mỗi khi có một món ăn mới, một hương vị mới, các nhân viên của KFC sẽ là người được mời ăn thử đầu tiên, đề nghị họ phát biểu cảm nghĩ. Thay vì học thuộc lòng thực đơn mà không được nếm thử, các cửa hàng của KFC luôn trang bị cho nhân viên những kiến thức thực sự về các món ăn và niềm đam mê ẩm thực. Đó chính là những hạt giống để KFC ươm mầm thành công, thành quả là chỉ hơn 5 năm tăng tốc và phát triển mạnh mẽ cho đến nay KFC Việt Nam đã có hơn 100 cửa hàng tại 19 tỉnh thành phố lớn đào tạo và sử dụng 3000 lao động trực tiếp và hơn 10000 lao động gián tiếp tại Việt Nam

Kết quả (Anh) 2:

during the meeting to find new ideas, from managers to staff may participate in meetings and give their own initiative. This is one of the effective methods to promote the strength of collective intelligence. The Vietnamese turned the slogan "Finger Flicken 'Good' is an example to illustrate the success of this approach. Slogan "Taste on each finger" comes from the slogan contest for all employees in office blocks and restaurants across the country launched by KFC. The company has won awards for it's worthy of your contribution in a position to work in the Marketing Department. It is also one of the secrets to discover and retain talent KFC: Respect people's initiative and create the best conditions for the implementation of their ideas. Mr Tony Chew - President and co-founder of KFC Vietnam, said KFC has always believed in the future of an organization's success is based on people and their talents. These training programs with effective governance model that brings corporations have created senior managers Vietnamese who meet standards of global governance. Marketing Director of KFC Vietnam is one of the Marketing Director Asia first honored with the award for "Leap" (Big Leap Forward) to honor individuals who have made special contributions outstanding in the year. British Male share: "Pass the professional training is a compulsory part to become employees of KFC. We are always perceived to happy customers, KFC staff to be very professional. "
Staff are recruited to be trained on how to serve, processing, process ensuring food safety, even walking, standing, talking, laughing ... The next train daily Independent, at the workplace and from the practical examples here. " Whenever there is a new food, a new flavor, the staff of KFC will be the first test are invited to eat, offer to give expression holiday. Instead of memorizing the menu that were not sampled, KFC stores always equip employees with knowledge really about the food and culinary passion. That was the seed for cultivating successful KFC, the result is just over 5 years accelerated development and strong so far KFC Vietnam has more than 100 stores in 19 provinces and major cities and use training 3,000 direct employees and more than 10,000 indirect jobs in Vietnam

Kết quả (Anh) 3:

Meeting in the search for new ideas, from the management of cadres to the service staff can participate in the meeting, put forward their own ideas. This is an effective way to exert the power of collective intelligence. This "Vietnam slogan finger flicken" good "is a successful example. Slogan" taste "from the overall quality of the game on the finger the creation of slogan's staff office and restaurant KFC launched in the country. Company awards are given to gain due contribution in a position that you work in marketing department. It's a discovery and keep some secrets of KFC's talent: respect everyone's ideas and create the best conditions to carry out their ideas. Toni chew, chairman and founder of KFC in Vietnam, said KFC has always believed that the success of the organization in the future is based on the human and their talent. The training plan training model of effective management companies create senior managers deal with the Vietnamese standard management global marketing manager of KFC in Vietnam is a marketing executive in Asia first honor award "leap" (great leap forward) respect special contributions outstanding men every year you share personal: "part of the professional training the forced employees become kentucky. Our concept, so that customer satisfaction, KFC staff is very professional." Processing services, employees are recruiting and training methods, procedures, to ensure food safety, even how to laugh, stood up and said, so a accomplishment training every day, in the workplace, from these examples is here."Whenever there is a taste of a new food, a new person will be invited to eat KFC is the first test to suggest their impression. The recitation of the menu does not taste, KFC stores are equipped with the knowledge, real food and eating passion. This is m seeds, let the success of KFC, the result is accelerated more than 5 years and the development of powerful now has more than 100 stores in Vietnam, direct and indirect labor 19 province 3000 city labor training and the use of more than 10000 in Vietnam