In about October, on the basis of the guide group củaTập construction plan, proceed to build the kind of plan the production activity of the unit including human resource plan for the following year. Base plan includes: is planning the production of the Group's Business Affairs for, include:-Plan the development of the postal and telecommunications networks;-Business plan products, services;-Equipment investment plan; Monday is labor quota system is applied in the unit-Human resource planning is done after all other plans than of the unit. Based on the targets of the plan of the said quota systems and laođộng are applied, the unit will calculate how much labor is needed to view the level, quality, skill of how to complete the assigned workload during the plan year. Tuesday is the real employer in the units in the previous year.- Đơn vị thu thập và phân tích các số liệu đến 31/12 năm trước về quy mô lao động (lao động thực tế và lao động định biên); cơ cấu lao động theo trình độ, giới tính, độ tuổi, chức năng, theo hình thức hợp đồng lao động; số lượng tuyển dụng trong năm, số lượng thuyên chuyển, sa thải, nghỉ hưu. Từ đó, Đơn vị xác định mức độ đáp ứng của số lượng lao động hiện có đối với kế hoạch sản xuất kinh doanh: mỗi loại lao động thừa hay thiếu bao nhiêu? cần phải có thêm những phẩm chất, kỹ năng nào?- Từ đó, sẽ xác định được nhu cầu lao động của từng đơn vị hàng năm. Tuy nhiên, có một điều đặc biệt là tại Viettel luôn luôn có sự thay đổi mô hình tổ chức. Mỗi lần thay đổi mô hình sẽ dẫn đến sự thay đổi về cơ cấu lao động tại đơn vị. Khi đó, kế hoạch nhân sự của đơn vị sẽ thay đổi hoàn toàn so với kế hoạch đã xây dựng từ đầu năm. Lãnh đạo mỗi đơn vị thuộc Tập đoàn lại căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của đơn vị mình, xác định nhu cầu nhân sự, thừa, thiếu và số lượng cần tuyển bổ sung hoặc chuyển đi.
đang được dịch, vui lòng đợi..