3.2.2.2. Đánh giá theo các tiêu chí tổng hợp(i) Chỉ số HDI của các vùng cung cấp nguồn nhân lực cho ngànhChỉ số HDI của các vùng miền cung cấp nguồn nhân lực chính cho ngành Dệt May đều chỉ đạt ở mức trung bình.(ii) Chỉ số cạnh tranh của nguồn nhân lực ngành Dệt MayVề số lượng, tổng số lao động tham gia ngành Dệt May chiếm 4,75% tổng số lực lượng tham gia lao động (từ 15 – 60 tuổi).Về chất lượng, lực lượng lao động ngành Dệt May được đánh giá là trẻ với 69,7% nằm trong độ tuổi dưới 30 tuổi. Tỷ lệ lao động qua đào tạo trong ngành các năm qua đã gia tăng đáng kể từ 20,1% năm 2003 lên 39,7% năm 2012. Về năng suất lao động, năng suất lao động của ngành Dệt May trong những năm qua có gia tăng nhưng không nhiều, so với những nước có nền công nghiệp dệt may cạnh tranh trực tiếp với Việt Nam trên thị trường xuất khẩu hàng dệt may thế giới, năng suất lao động ngành ở mức trung bình thấp. Về chí phí lao động, Chi phí lao động theo giờ của Việt Nam mặc dù có mức tăng hơn gấp đôi trong 10 năm qua từ 0,26 USD/giờ năm 2003 lên 0,58 USD/giờ năm 2012 nhưng mức chi phí này đạt ở mức trung bình so với các nước cạnh tranh về xuất khẩu so với Việt Nam.
đang được dịch, vui lòng đợi..