a) Vi phạm 1 lần / tháng.- Dựa vào

a) Vi phạm 1 lần / tháng.
- Dựa vào phiếu giám sát và các nguồn thông tin có liên quan: Nhắc nhở, đưa ra trước cuộc họp của các bộ phận có liên quan, họp QLNL
b) Vi phạm 2 lần / tháng.
- Dựa vào phiếu giám sát và các nguồn thông tin có liên quan: Gửi thông báo phê bình cho cá nhân vi phạm và bộ phận chủ quản (lưu thông báo này tại tiểu ban QLNL).
c) Vi phạm 3 lần / tháng.
- Dựa vào phiếu giám sát và các nguồn thông tin có liên quan: Tiểu ban QLNL tổng hợp và đề xuất lên Ban QLNL ra quyết định cắt thưởng 5% năng suất của tháng đó.
d) Vi phạm 5 lần / 1 quý.
- Dựa vào phiếu giám sát và các nguồn thông tin có liên quan: Tiểu ban QLNL tổng hợp và đề xuất lên Ban QLNL ra quyết định cắt thưởng 10% năng suất của tháng mà cá nhân vi phạm lần thứ 5.

Kết quả (Anh) 1:

a) violating the 1 time/month.-Based on the vote monitoring and related information sources: remind, brought before a meeting of the Department concerned, meeting QLNLb) violated twice a month.-Based on the vote monitoring and related information sources: send notifications for individual critique violates and managing parts (save this message in QLNL Subcommittee).c) breached 3 times per month.-Based on the vote monitoring and related information sources: synthetic and QLNL Subcommittee on proposed Ban QLNL a decision to cut 5% of productivity bonus that month.d) violated 5 times 1.-Based on the vote monitoring and related information sources: synthetic and QLNL Subcommittee on proposed Ban QLNL a decision to cut 10% of the productivity bonus, which the individual violating the 5th.

Kết quả (Anh) 2:

a) Violation of 1 times / month.
- Based on the monitoring sheet and sources of relevant information: Reminders, brought before a meeting of the relevant departments, meeting QLNL
b) Violation 2 times / month .
- Based on the monitoring sheet and sources of relevant information: Send notifications for personal criticism and division violation charge (note this notice in the subcommittee QLNL).
c) violation 3 times / month .
- Based on the monitoring sheet and sources of relevant information: Subcommittee QLNL synthesis and recommendations to the Board QLNL decision to cut production by 5% bonus for that month.
d) violation of 5 times / 1 quarter.
- Based on the monitoring sheet and sources of relevant information: Subcommittee QLNL synthesis and recommendations to the Board QLNL decision to cut 10% bonus of the month yield individuals that violate the 5th.