Kết quả đánh giá của mức độ nắm bắt

Kết quả đánh giá của mức độ nắm bắt công việc và mức độ hoàn thành công việc phải đạt chỉ tiêu khá trở lên, các chỉ tiêu còn lại đạt từ trung bình trở lên, và trong quá trình thử việc không vi phạm kỷ luật thì mới được ký hợp đồng chính thức. Những nhân viên có kết quả đánh giá có mức độ hoàn thành công việc ở mức trung bình và không vi phạm kỷ luật thì sẽ được giám đốc phỏng vấn đánh giá lại lần cuối. Nếu không đạt không ty tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu phỏng vấn đạt công ty gia hạn thêm thời gian thử việc là 1 tháng và được đào tạo thêm về kỹ năng hoặc bố trí công việc khác. Nếu sau thời gian gia hạn thử việc mà nhân viên đó không đạt kết quả như quy định thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động.

Kết quả (Anh) 1:

Results evaluation of the level of capture work and level of finish work to achieve targets quite over, the remaining indicators reach from normal, and in the process try not to violate discipline shall be signed officially. The staff level evaluation results completed the job in the average and not violate discipline will be the Director of the last reassessment interviews. If not no company conducts the termination of labor contracts. If the interview reached the company further extended probationary period is 1 month and get more training about the skill or job to another. If after the time that the employee did not achieve results as prescribed, the company terminated the employment contract.

Kết quả (Anh) 2:

Evaluation results of the work to grasp the extent and level of work done to reach the target quite upwards, the remaining indicators reach moderate or higher, and in the process try to not violate the discipline newly signed formal contracts. The staff assessment results with the degree of completion of work and inadequate disciplinary violations, the director will be interviewed last revaluation. If the company does not reach not proceed to terminate the labor contract. If the company interviewed achieve extended probationary period is one month and further training in skills or other work arrangements. If after the extension of the probationary period the employee does not achieve results, the company provided for termination of the labor contract.