Đối với khoản phụ cấp thì thường tậ

Đối với khoản phụ cấp thì thường tập trung vào khoản phụ cấp chức vụ. Chế độ phụ cấp chức vụ chỉ áp dụng với các tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, trưởng các bộ phận, giám sát. Đặc biệt, người lao động giữ chức vụ quản lý có quốc tịch nước ngoài, cũng sẽ được tính phụ cấp khác.
Ngoài ra, do đặc tính của hoạt động kinh doanh khách sạn, nên có những lao động có thể phải làm ca đêm hoặc đôi khi phải làm thêm giờ. Vì vậy, trong khoản tiền lương cơ bản còn có khoản phụ cấp làm đêm và làm thêm giờ. Với loại phụ cấp làm đêm và làm thêm giờ được tính dựa theo quy định của Nhà nước.

Kết quả (Pháp) 1:

Des ajustements sont souvent axés sur les provisions de l’Office. Fonctionnaires du régime ne s’appliquent qu’avec le directeur général, directeur général adjoint, directeur, chef du département, suivi. En particulier, travailleurs employés étrangers Manager, sera également facturé les autres indemnités.En outre, en raison des caractéristiques de l’hôtellerie, devrait avoir du travail à faire le quart de nuit ou je dois parfois faire des heures supplémentaires. Donc, en termes de salaire de base font également des indemnités et heures supplémentaires. Avec le genre des indemnités et heures supplémentaires est calculé selon les dispositions de l’État.

Kết quả (Pháp) 2:

Pour les allocations sont souvent concentrées sur leurs positions allocations. Positions allocations appliquent uniquement au directeur général, directeur général adjoint, directeur, chef de service, superviseur. En particulier, les employés occupent des postes d' encadrement de nationalité étrangère, seront également facturés autres allocations.
En outre, la nature de l'activité de l' hôtel, le travail devrait avoir le quart de nuit peut avoir parfois avoir à faire des heures supplémentaires. Donc , dans les salaires de base font également des allocations de nuit et les heures supplémentaires. Allocations pour le travail de nuit et les heures supplémentaires sont calculées sur la base des règlements de l'Etat.