-- Xây dựng các mục tiêu chiến lược

-- Xây dựng các mục tiêu chiến lược hàng năm: mục tiêu lớn của chiến lược chỉ có thể đựơc thực thi thông qua việc xây dựng mục tiêu hàng năm. Đó là sự phân chia mục tiêu tổng quát thành các các mục tiêu cụ thể giao cho các đơn vị, cá nhân cụ thể thực hiện. Điều này tạo lên sự đồng thuận và gắn bó của tất cả mọi người cùng quyết tâm thực thi chiến lược. Việc thiết lập các mục tiêu chiến lược hàng năm là cơ sở cho việc phân phối các nguồn lực; công cụ kiểm soát sự tiến triển để đạt được mục tiêu dài hạn; lập ra các ưu tiên của công ty, của các bộ phận, tóm lược thành các bản hướng dẫn hành động. Mục tiêu hàng năm nên đo lường được, phù hợp, hợp lý và có tính thách thức nhằm thúc đẩy sự phấn đấu của từng bộ phận và toàn công ty.

Kết quả (Anh) 2:

- Develop annual strategic objectives: major objectives of the strategy can be implemented only through the construction of the annual target. It is divided into the general objectives of the specific objectives assigned to units and individuals to perform specific. This makes up the consensus and engagement with all determination implement the strategy. The set of strategic objectives annual basis for the distribution of resources; controls the progression to achieve long-term goals; set out the priorities of the company, the department, the summary of the guiding action. Annual goals should be measurable, consistent, fair and challenging to promote the striving of each department and the entire company.