trong bài viết này tác giả tập trun

trong bài viết này tác giả tập trung dự báo làm thế nào để thực hành quản lý nhận sự và nghiên cứu nhân sự dựa trên sự công bằng tại nơi làm việc, nơi cần phải thay đổi một số xu hướng như tính đa dạng nơi làm việc, mối quan hệ trung gian và minh hoạ về ý nghĩa của sự công bằng và kỳ vọng của nhân viện về sự công bằng có thể được thay đổi. Và làm thế nào để những thay đổi này ảnh hưởng đến quản lý nhân sự. Mục đích của bài viết này là tập trung đặc biệt vào việc khám phá trong lĩnh vực tư pháp tổ chức hoặc công bằng nơi làm việc, minh hoạ cho nhiều cách mà trong đó xu hướng nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến sự cảm nhận công bằng của mỗi cá nhân. Chúng tôi đặc biệt tập trung vào bốn xu hướng : sự đa dạng hơn và toàn cầu hoá, tặng cường sử dụng công nghệ, cá nhân hoá và sự linh hoạt trong các mối quan hệ chủ - nhân viên, và mở rộng của các ngành công nghiệp dịch vụ. Hiểu rõ những vấn đề này có thể thiết lập chuẩn mực mới trong ngành công nghiệp và dẫn đến những thay đổi chính sách xã hội tạo ra môi trường làm việc công bằng hơn cho tất cả. Phân tích của tác giả về bốn xu hướng chính tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến nhận thức và mong đợi sự công bằng, tăng kỳ vọng về sự nhất quán đi kèm với tăng kỳ vọng về sự mâu thuẫn và thay đổi công nghệ và toàn cầu hoá có thể tạo ra tiềm năng lớn cho các quá trình sự công bằng.

Kết quả (Anh) 1:

in this article the author focus predicts how to practice the management and HR research based on fairness in the workplace, where the need to change a number of trends such as workplace diversity, relationship mediating and illustration of the meaning of fairness and worker's expectations of fairness can be changed. And how do these changes affect human resources management. The purpose of this article is to focus especially on the discovery in the field of organizational justice or fair work, illustrating the many ways in which workplace trends can affect the perceived fairness of each individual. We especially focus on the four trends: more diversity and globalization, enhanced use of technology gifts, personalized and flexibility in the owner-employee relationship, and the expansion of the service industry. To understand these issues can set new standards in the industry and leads to social policy changes create more equitable work environment for all. The author's analysis of the four major trends at work can affect the perception and expect fairness, rising expectations about the consistency that comes with rising expectations about the conflicts and changes in technology and globalization have created great potential for the process of fairness.

Kết quả (Anh) 2:

in this article the author focuses forecast how to get the management practices and research personnel based on fairness at work, where the need to change some trends such as workplace diversity work, intermediary relationships and the meaning of the illustration about the fairness and the hospital's expectations of fairness can be changed. And how do these changes affect human resource management. The purpose of this article is to focus specifically on the discovery in the field of judicial organizations or a fair workplace, illustrating ways in which workplace trends can affect perception equality of every individual. We are particularly focused on four trends: more diversity and globalization, increasing use of technology, personalization and flexibility in all relationships - staff, and expansion of the industry service industry. Understanding these issues can set new standards in the industry and lead to social policy changes create work environments fairer for all. Author's analysis of four key trends in the workplace can affect perceptions and expectations fairness, raising expectations of consistency comes with increased expectations of a contradiction and technological change and globalization can create great potential for the process of justice.