Thứ ba, để Coca-Cola quản trị nguồn

Thứ ba, để Coca-Cola quản trị nguồn nhân lực tốt thì các chuyên gia nguồn nhân lực phải biết rõ luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương hiện tại áp dụng cho quy mô và loại hình kinh doanh của họ trong vị trí địa lý của họ. Quyền nhân viên thường được bảo vệ theo luật lao động bao gồm không kỳ thị và cơ hội việc làm bình đẳng, tự do gia nhập và hình thức đoàn thể, các tiêu chuẩn tối thiểu đối với các điều khoản và điều kiện làm việc, và quyền riêng tư. Để làm được như vậy thì đòi hỏi công ty phải biết cách tuyển dụng và đào tạo nhân tài, kiếm được những quản lý có đầy đủ kiến thức và kinh nghiệm về mọi mặt, nhất là về pháp luật địa phương. Điều này cũng góp phần khuyến khích các công ty đa quốc gia như Coca-Cola tăng cường sử dụng lao động địa phương, vừa giảm thiểu được chi phí lại có thể tránh được nhiều rủi ro nhất định,

Kết quả (Anh) 1:

Third, to Coca-Cola's good human resources management, the human resource professionals are aware of federal labor law, State and local levels currently applied to the scale and type of their business in their geographic location. The rights of employees are often protected under labor law, including non-discrimination and equal employment opportunity, freedom to join and form unions, minimum standards with respect to the terms and conditions of employment, and the right to privacy. To do so requires the company to know how the recruitment and training of talents, earn the management have adequate knowledge and experience in all aspects, especially about local laws. This also contributes to encourage multinational companies such as Coca-Cola's increasing use of local labour, just minimize the costs and can avoid many risks,

Kết quả (Anh) 2:

Third, to Coca-Cola Managing human resources well, human resource professionals must be familiar with federal labor law, state, local and current applied to the scale and type of their business in taste their geographical location. The right employees are generally protected under labor laws including nondiscrimination and equal opportunity employment, freedom to join and form unions, the minimum standards for the terms and conditions of employment, and privacy. To do so, it requires companies to know how to recruit and train talented people, managed to earn the full knowledge and experience in all aspects, especially on the local law. This also contributes to encourage multinational companies like Coca-Cola increased use of local labor, both to reduce costs may avoid certain risks,