Quản lý tình hình nhân sự toàn công

Quản lý tình hình nhân sự toàn công ty, nhân sự mới, nhân sự nghỉ việc.
- Lưu trữ và cập nhật hồ sơ thông tin cá nhân CBNV.
- Tuyển dụng nhân sự: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp báo cáo trưởng phòng nhân sự để triển khai kế hoạch theo đúng qui trình tuyển dụng.
- Tiếp nhận và bảo quản hồ sơ xin việc.
- Soạn thảo HĐLĐ: Thực hiện soạn HĐLĐ thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn thảo HĐLĐ chính thức cho người lao động.
- Theo dõi công tác nâng lương theo niên hạn đối với CBNV.
- Theo dõi tình hình nghỉ phép của CBNV.
- Soạn thảo quyết định: Nghỉ việc, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật…
- Quản lý mộc dấu, lưu trữ công văn, chứng từ.
- Soạn thảo văn bản, thông báo, công văn…
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán cho CBNV công ty sau khi thôi việc theo qui định của công ty và Luật Lao động.
- Thực hiện báo cáo tình hình tăng giảm lao động cho Sở Lao động thương binh và xã hội.
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Kết quả (Anh) 1:

HR situation management across the company, HR, HR job.-Archive and updated personal information records EMPLOYEES.-Recruitment: recruitment needs of the Department, General report HR Manager to implement the plan according to the recruitment process.-Receiving and preserving records of employment. -HĐLĐ Editor: make compose HĐLĐ trial, follow-up reviews of the Department and drafted the official HĐLĐ for workers.-Lifting task tracking annual term as wage for EMPLOYEES.-Monitor the situation of EMPLOYEES who leave.-Draft decision: the holiday, appointed, maneuver, rotation, lifting wages, reward, or discipline.-Rustic accents, Storage Manager and documentation.-Text editor, notice, dispatch ...-Make solving the payment mode for company EMPLOYEES after quitting as defined by the company and labor law.-Make reported the situation to increase the labor reduction for the Department of labor, invalids and Social Affairs.-Perform other tasks as required by superior.

Kết quả (Anh) 2:

HR management situation throughout the company, new personnel, retired personnel.
- Store and update personal information records staff.
- Recruitment: Recruitment Reception needs of the department, report to the HR manager to implement a plan in accordance with the recruitment process.
- to receive and preserve resumes.
- Drafting a labor contract: implementing probation labor contract preparation, monitoring and evaluation of the parts and drafting formal labor contract for workers.
- track work under the salary increase for staff durations.
- monitoring of employees on leave.
- draft decision: leave the appointment, transfer , rotation, raise wages, reward, discipline ...
- Manage rustic sign, store documents, and vouchers.
- Drafting documents, notifications, dispatch ...
- Perform settlement payment modes for company employees after resignation as stipulated by the company and the labor Law.
- Implementation report on the increase and decrease labor for the Department of labor, Invalids and social Affairs.
- Perform some other work as required superiors.