Trao quyền cho người khác hành động

Trao quyền cho người khác hành động theo tầm nhìn. Nếu các thủ tục cũ và các trở ngại vẫn còn tồn tại trong quá trình chuyển đổi, điều đó sẽ làm suy giảm động lực của các nhân viên liên quan đến nỗ lực thay đổi này. Vì vậy, hãy khuyến khích và hỗ trợ mọi người thực hiện những thay đổi hợp lý, lý tưởng nhất là không phải nhắc nhở thường xuyên về việc phải tiến lên.

Kết quả (Anh) 1:

Empowering others to act according to the vision. If the old procedure and the obstacles still exist in the transition, it will depress the motivation of the employees related to the effort to change this. So, let's encourage and support people to make reasonable changes, ideally not reminded regularly about the work to go ahead.

Kết quả (Anh) 2:

Empower others to act on the vision. If the old procedures and the obstacles still exist in the conversion process, it will undermine the motivation of the employees related to the effort to change this. So, encourage and support people to make reasonable changes, ideally not regularly reminded of the need to move.