Chương trình "nghỉ phép trọn đời" k

Chương trình "nghỉ phép trọn đời" không phù hợp với tất cả các ngành nghề. Ví dụ một số ngành đặc thù như nghiêm cứu khoa học, hoặc những ngành nghề mang tính kỉ luật và nó theo 1 dây chuyền.Một số các thay thế để thúc đẩy nhân viên đó là: đầu tiên đó là ghi nhận và đánh giá cao những đóng góp của nhân viên. Sau đó là cơ hội phát triển nghề nghiệp của nhân viên nghĩa là cung cấp cho nhân viên các nguồn lực và đào tạo họ cần để thăng tiến trong sự nghiệp. Cuối cùng là công ty hoặc tổ chức có thể thưởng cho nhân viên vì đã đạt được các mục tiêu hoặc mục tiêu cụ thể.

Kết quả (Anh) 1:

"Lifetime leave" programs are not suitable for all occupations. For example, some specific industries such as scientific research, or professions that are disciplinary and follow a chain. Some alternatives to motivating employees are: first, recognizing and appreciating employee contributions. Then there are employee career development opportunities, which means providing employees with the resources and training they need to advance their careers. Finally, the company or organization can reward employees for achieving specific goals or objectives.

Kết quả (Anh) 2:

The 'lifetime leave' plan is not applicable to all professions. For example, some specific disciplines, such as scientific research, or disciplinary disciplines, follow a chain.
Some alternative ways to motivate employees are to first acknowledge and appreciate their contributions. Then there are career development opportunities for employees, which means providing them with the resources and training they need for career development. Ultimately, companies or organizations can reward employees for achieving specific goals or objectives.

Kết quả (Anh) 3:

The "lifetime vacation" plan is not suitable for all occupations. For example, some special disciplines, such as scientific research or discipline, follow a line.
Some alternative ways to motivate employees are: first, recognize and appreciate the contributions of employees. Then there are career development opportunities for employees, which means providing employees with the resources and training they need to make progress in their careers. Finally, companies or organizations can reward employees for achieving specific goals or objectives.