Phần lớn các ứng viên rất muốn được

Phần lớn các ứng viên rất muốn được làm việc trong các công ty có quốc tịch Mỹ. Để vào được các công ty này, ứng viên phải trải qua nhiều vòng thi rất khắt khe. Tuy nhiên, để hòa nhập được với tập thể nhân viên công ty, ứng viên cần phải biết nhiều điều. Người Mỹ nói chung là những người có khả năng làm việc độc lập rất cao. Nếu được giao làm một công việc nào đó theo nhóm, họ họp nhau lại, phân công công việc cụ thể cho từng người, khi dự án hoàn thành, mỗi một cá nhân lại trở về công việc của mình, không hề phụ thuộc vào nhau. Trong quan hệ công việc giữa cấp trên và cấp dưới hình thành một ranh giới rõ ràng. Các sếp luôn được ưu ái hơn so với nhân viên dưới quyền ở nhiều điểm: chỗ để xe riêng, phòng ăn riêng, phòng họp riêng, các chế độ đãi ngộ riêng. Và đó có lẽ cũng là nét đặc trưng của xã hội Mỹ: chức vụ càng cao, anh càng khác biệt với những người cấp dưới, và lúc này người có chức vụ cao thường hạn chế đến mức tối đa các mối quan hệ tiếp xúc với người cấp dưới. Trong các công ty Mỹ cơ cấu tổ chức rất rõ ràng, mỗi nhân viên đều có một chức vụ, vị trí nhất định, và họ không được quên rằng tất cả mọi vấn đề bàn bạc phải được thống nhất với những người lãnh đạo trực tiếp trước khi được báo cáo lên cho lãnh đạo cao cấp.

Kết quả (Anh) 1:

A large portion of the candidates want to be working in these companies have u.s. citizenship. To get into these companies, candidates must undergo several rounds of very rigorous examination. However, to mingle with company staff, candidates need to know many things. Americans are generally those with the ability to work independently. If assigned a job as a group, they are meeting each other again, assigning specific to each person, when the project is complete, each an individual back in his work, not dependent on each other. In the relationship between superior and subordinate form a clear boundary. The boss has always been in favor of employees than in many points: private parking, private dining rooms, private meeting rooms, the private policies. And that perhaps is also characteristic of American society: the higher the position, the more difference to people, and at the moment people have high positions are often limited to the maximum extent the relationships exposed lower level people. In the American company structure very clear, every staff member has a duty, in certain positions, and they must not forget that all matter consult must be consistent with the leaders directly before being reported up to the senior leadership.

Kết quả (Anh) 2:

Most of the candidates would love to work in companies that have American citizenship. To get to these companies, candidates must undergo rigorous multiple rounds. However, to fit in with the company's staff, candidates need to know many things. Americans are generally those with the ability to work independently is very high. If assigned to a particular job in a team, they gathered, assigning specific tasks to each person, when the project is completed, each one personally returned my job, not dependent on together. In the relationship between the superior work and subordinates formed a clear boundary. The boss is always favored over with his staff at many points: private parking place, separate dining room, private meeting room, the personal remuneration. And that perhaps is characteristic of American society: the higher the position, the more he different from their subordinates, and now people have high positions often limited to the maximum exposure relationships with subordinates. In the American company organizational structure is very clear, every employee has a position, certain positions, and they must not be forgotten that all issues should be discussed with the unified leadership directly prior to reporting to the senior leaders.