Chức năng chính thứ hai của giao ti

Chức năng chính thứ hai của giao tiếp là hướng dẫn người khác, thông qua các hình thức giao tiếp, chúng ta có thể dễ dàng hướng dẫn người khác làm bất cứ điều gì mới, mà anh ta/cô ta chưa từng biết đến. Khi hướng dẫn một ai đó, người hướng dẫn không thể giữ im lặng và bắt buộc người khác hiểu mình, người hướng dẫn phải dùng các hình thức giao tiếp để hướng dẫn cho đối phương thông qua các hình thức giao tiếp như nói chuyện mặt đối mặt, gọi điện hoặc gửi thư cho họ. Tại FPT, hằng năm công ty tuyển hàng trăm nhân viên mới, mà nhiều người chưa có kinh nghiệm làm việc. Vì vậy, họ cần các nhân viên giàu kinh nghiệm của công ty chỉ dạy họ, mục đích là để họ biết công việc của họ sẽ làm những gì. Tính hiệu quả của đào tạo đôi khi phụ thuộc nhiều vào sự giao tiếp của người hướng dẫn.

Kết quả (Anh) 1:

The second main function of communication is the instructions of others, through the form of communication, we can easily guide others to do anything new, that he/she has never known. When someone's Guide, the instructor can not keep silent and compel others to understand himself, the instructor must take the form of communication to guide the enemy through the forms of communication like talking face-to-face, telephone or write to them. In FPT, annually the company recruited hundreds of new staff, which many people haven't experienced the work. So they need experienced employees of the company, the aim is to teach them so that they know their work will do what. The effectiveness of training are sometimes dependent on the communication of the instructor.

Kết quả (Anh) 2:

Second main function of communication is guiding others, through the form of communication, we can easily guide others to do anything new, but he / she never knew existed. When guiding someone, the instructor can not remain silent and forced others to understand themselves, the instructor must use these forms of communication to guide the enemy through the forms of communication such as talking face face, call or write to them. At FPT, each year the company hired hundreds of new employees, but many people do not have work experience. So they need the experienced staff of the company to teach them, the goal is to let them know their work will do what. The effectiveness of training is sometimes dependent on the interaction of the instructor.