2.4.3 MSQ khá phổ biến vì so với JD

2.4.3


MSQ khá phổ biến vì so với JDI và JSS nó rất cụ thể, dễ hiểu, dễ sử dụng cho bất kỳ tổ chức hay đối tượng nào ( Spector 1997) . MSQ sử dụng một trong 2 bảng đo dài gồm 100 mục ( phiên bản 1967 và 1977) với mỗi khía cạnh sẽ được đo lường bằng 5 biến và một bảng đo ngắn hơn gồm 20 mục ( tương ứng với 20 yếu tố) đánh giá mức độ hài lòng chung về mỗi khía cạnh ( Schmitvaf Allsheid 1995).



2.4.4

Mặc dù được đánh giá cao cả về lý luận lẫn thực tiễn nhưng JDI cũng có những điểm yếu của nó , thứ nhất là số lượng mục hỏi rất lớn gây khó khăn trong quá trinh khảo sát, thứ 2 việc sử dụng câu trả lời có- không trong các mục câu hỏi của JDI nguyên thủy sẽ khó khăn cho việc đánh giá nhiều mức độ cảm nhận khác nhau của nguwifblao động .btrong JDI không có chỉ tiêu đô lường mức độ hài lòng công việc tổng thể. Ngày nay các nhà nghiên cứu sử dụng mô hình JDI điều chỉnh với các mục hỏi được thiết kế ở dạng thang đo likert giúp ích cho việc đánh giá được nhiều mức độ cảm nhậnn của người lao động hơn và số câu hỏi cũng được điều chỉnh còn ít hơn so với JDI nguyên thủy.
Nghiên cứu này sử dụng bản câu hỏi của JSS làm bản điều tra, tuy nhiên cũng được bổ xung và thay đổi cho phù hợp với mô hình của nghiên cứu.

Kết quả (Anh) 1:

2.4.3 MSQ khá phổ biến vì so với JDI và JSS nó rất cụ thể, dễ hiểu, dễ sử dụng cho bất kỳ tổ chức hay đối tượng nào ( Spector 1997) . MSQ sử dụng một trong 2 bảng đo dài gồm 100 mục ( phiên bản 1967 và 1977) với mỗi khía cạnh sẽ được đo lường bằng 5 biến và một bảng đo ngắn hơn gồm 20 mục ( tương ứng với 20 yếu tố) đánh giá mức độ hài lòng chung về mỗi khía cạnh ( Schmitvaf Allsheid 1995).2.4.4 Mặc dù được đánh giá cao cả về lý luận lẫn thực tiễn nhưng JDI cũng có những điểm yếu của nó , thứ nhất là số lượng mục hỏi rất lớn gây khó khăn trong quá trinh khảo sát, thứ 2 việc sử dụng câu trả lời có- không trong các mục câu hỏi của JDI nguyên thủy sẽ khó khăn cho việc đánh giá nhiều mức độ cảm nhận khác nhau của nguwifblao động .btrong JDI không có chỉ tiêu đô lường mức độ hài lòng công việc tổng thể. Ngày nay các nhà nghiên cứu sử dụng mô hình JDI điều chỉnh với các mục hỏi được thiết kế ở dạng thang đo likert giúp ích cho việc đánh giá được nhiều mức độ cảm nhậnn của người lao động hơn và số câu hỏi cũng được điều chỉnh còn ít hơn so với JDI nguyên thủy.This study used a question of JSS do a census, but also added and changed to suit the model of research.

Kết quả (Anh) 2:

2.4.3 MSQ widespread than JDI and JSS because it is very specific, easy to understand, easy to use for any organization or any object (Spector, 1997). MSQ use one of two long tables with 100 entries measure (versions 1967 and 1977) with every aspect will be measured by 5 variables and a shorter measuring table with 20 entries (corresponding to 20 elements) assessment overall satisfaction on every aspect (Schmitvaf Allsheid 1995). 2.4.4 Although appreciated both theory and practice, but JDI also has its weaknesses, which is a huge number of entries caused questions s difficulties in the survey, the use 2nd answer any, not in the position of JDI original question would be difficult for the evaluation of many different levels of nguwifblao feel JDI no real .btrong Measures job satisfaction level overall. Today the researchers used the model JDI adjusted with designed position in question Likert scale format useful for assessing many levels of employees feel more nhann and questions have also been adjusted JDI has less than the original. This study used a questionnaire survey of JSS do, but also supplemented and changed to suit the model of research.