Định kỳ vào đầu tháng Quý I, Phòng

Định kỳ vào đầu tháng Quý I, Phòng hành chính gửi Phiếu yêu cầu đào tạo cho các Phòng ban trong Công ty để các Phòng ban đăng ký. Trưởng các phòng ban có trách nhiệm xác định nhu cầu đào tạo của cán bộ, nhân viên trực thuộc bộ phận mình quản lý vào Phiếu yêu cầu đào tạo và gửi về Phòng hành chính chậm nhất vào cuối quý I; còn khi có yêu cầu đào tạo đột xuất thì gửi Phiếu yêu cầu lên phòng hành chính chậm nhất trước 1 tuần (trước khi gửi Phòng hành chính nên gặp trực tiếp Lãnh đạo để đề xuất).
Trong quá trình làm việc xét thấy cần bổ sung kiến thức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ Phòng hành chính có thể trực tiếp, chủ động đề xuất cho người lao động được đào tạo để phục vụ kịp thời cho hoạt động Công ty. Việc đề xuất nhu cầu đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho người lao động.
Phòng hành chính tổng hợp yêu cầu của các bộ phận trình Ban Giám đốc phê duyệt

Kết quả (Anh) 2:

Periodically in the early months of the first quarter, Administrative Office sends Stamps training requirements for the service departments in the Company to the registration department. Heads of departments are responsible for identifying training needs of officers and staff under their management division in training Request Form and mail to Administrative Office no later than the end of the first quarter; even when unscheduled training requirements, send the Request Form on the administrative office no later than one week (before sending the Administrative Office leaders should meet directly to suggestions).
During the work deemed necessary to complement Supplementing the knowledge, fostering professional Administrative Office may direct, proactive recommendations for employees to be trained to serve in time for the activities of the Company. The recommended training needs in order to improve professional skills for workers.
Division general administration of the department require the approval of the Board of Directors