I. Giới thiệu những vấn đề liên qua

I. Giới thiệu những vấn đề liên quan đến văn hóa doanh nghiệp.
1) Tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp là cơ sở của sự trường tồn và phát triển- là yếu tố vàng của sự thành công trên mọi chặng đường phát triển của doanh nghiệp. Hiện nay, trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, mỗi doanh nghiệp đều luôn chú ý đến công cuộc xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ những việc cơ bản như: Đề ra kế hoach cụ thể trong việc bồi dưỡng tinh thần trách nhiệm của người lao động nhằm kích thích sự hang say, sự sáng tạo ẩn sâu trong mỗi con người. Vì theo khuynh hướng hiện nay, nguồn nhân lực chính là con người, nên văn hóa doanh nghiệp chính là sợi dây liên hết vô hình, kết nối các nguồn nhân lực lại mới thống nhất thành một doanh nghiệp vững mạnh. Một doanh nghiệp nếu không xây dựng cho mình một nền văn hóa, nếp sống, ngôn ngữ, thông tin nói chung gọi là tri thức doanh nghiệp thì khó có thể đứng vững và tồn tại được.

Kết quả (Anh) 1:

I. introduction the issues related to corporate culture.1) the importance of corporate culture.Enterprise culture is the basis of longevity and development-is the element gold of success on all the long way of development of the business. Currently, in the process of international economic integration, every business must pay attention to the construction of enterprise culture from basic things such as the proposed specific plan of fostering the spirit of responsibility of workers aims to stimulate creativity, say cave hidden deep within every human being. Because according to current trends, human resource is the people, so the corporate culture is the most invisible venture cord, connect the new human resources into a sustainable business. A business if not build yourself a culture, language, lifestyle, information are generally called the business knowledge hard to stand and survive.

Kết quả (Anh) 2:

I. Introduction to the issues related to corporate culture.
1) the importance of corporate culture.
Corporate culture is the basis of longevity and solely a factor of success in yellow every stage of business development. Currently, in the process of international economic integration, each business is always paying attention to the building of corporate culture from the basic work such as specific devised in fostering a sense of responsibility of workers in order to stimulate enthusiasm, creativity hidden deep within every human being. Because under the current trends, human resources are human, corporate culture is the invisible ties that end, connect the new human resources into a unified and strong businesses. One business if not build yourself a culture, lifestyle, language, information generally called business intelligence is difficult to withstand and survive.