Behavioural RegularitiesMô hình của

Behavioural Regularities
Mô hình của FPT là tinh thần đồng đội và sự dân chủ. Ở FPT, mọi quyết định của cá nhân đều được tôn trọng. Nếu có xung đột về tư tưởng thì luôn có văn hóa là chất keo kết dính và ổn định lại. Sự linh hoạt trong dung hòa ý kiến được ví như mô hình đàn kiến đi zig-zac: có người đi rất nhanh sẽ có người phanh lại, có người đi hướng phải sẽ giằng co với người đi hướng trái… va vấp quan điểm nhưng rồi tất cả sẽ đi chung một hướng. Những triết lí hay được nhân rộng từ đơn vị này sang đơn vị khác trong hệ thống tập đoàn. Qua đó đóng góp lớn vào văn hóa, tinh thần nhân viên và cơ cấu tổ chức. Một bộ gen FPT được lưu truyền qua từng đơn vị, từng thế hệ – đây là bí quyết giúp FPT phát triển lâu dài và trường tồn. Có thể khẳng định: “Dù FPT sau này có bị mua bán hay thuộc về tay tập đoàn nước ngoài đi nữa, thì người FPT vẫn mãi là người FPT.”
Philosophy
Tôn trọng cá nhân, bao gồm: Nói thẳng, Lắng Nghe và Bao dung. Ở FPT, cấp dưới có thể nói thẳng với cấp trên, không phân biệt vị trí cao thấp, quan hệ thân sơ. Chúng tôi chấp nhận mọi người như họ vốn có, cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và chưa hoàn thiện, đồng thời, tạo điều kiện tối đa để các thành viên được là chính mình, được thực hiện những hoài bão của mình.
Ở FPT, mọi thành viên đều được quan tâm, giúp đỡ, sẻ chia và cùng đồng tâm hướng đến một mục tiêu chung “vì sự thành công của khách hàng và sự phát triển trường tồn của công ty”.

Kết quả (Anh) 1:

Behavioural RegularitiesFPT's model was the team spirit and the democracy. In FPT, every decision of the individual are respected. If there is a conflict of ideas, then there's always the culture is the glue adhesive and stable again. The flexibility in the reconcile comments are such models forums should zig-zac: having people go very fast will have the brakes again, someone go right direction will go left direction with the contraction so enraged ... va stumbled but then point all will go the same direction. The philosophy or be replicated from one unit to another unit in the system. Through which the great contribution to the culture, the spirit of the staff and the organization. A FPT genome is passed each unit, each generation – this is the secret to help the long-term development and the FPT. Can confirm: "Though there were later FPT sales or in the hands of foreign corporations, the FPT FPT people forever still."PhilosophyRespect for the individual, including: Straight Talk, listen and tolerate. In FPT, lower level can say straight superiors, irrespective of the location of the high low, ties. We accept people as they are, the stronger, the weak, both the good points and, at the same time, facilitating to the maximum to be members themselves, made the ambitions of his own.In FPT, all members are interested, helping, sharing the same concentric towards a common goal "because of the success of the customers and the company's development".

Kết quả (Anh) 2:

Behavioural Regularities
Models FPT is teamwork and democracy. At FPT, all decisions of the individual are respected. If there is a conflict of ideas, the culture is always glue and stabilized. Flexibility in reconciling comments model is like going zig-zac ants: with very fast riders will have to brake, which riders will have to struggle with his direction riders stumble towards the left ... but views then all will go in the same direction. The philosophy or replicated from one unit to another unit in the corporation system. Thus making great contributions to culture, employee morale and organizational structure. A genome FPT was passed down through each unit, each generation - this is the secret to long-term development FPT and longevity. It can be affirmed: "Although FPT later trafficked or belong to foreign corporations hand away, he remains forever is the human FPT FPT."
Philosophy
Respect for individuals, including: Frankly, Listen and Bag. At FPT, can speak directly subordinate to the superior, irrespective of high and low positions, primary relationship. We accept people as they were, both strengths and weaknesses, both good and not complete, simultaneously, create maximum conditions for members to be themselves, to be carried out ambitions alone.
At FPT, all members are interested in helping, sharing and the concentric towards a common goal "for the success of customers and the lasting development of the company".

Kết quả (Anh) 3:

Regularities behaviouralModel FPT is team spirit and democracy. In FPT, every decision of the individual is respected. If there is conflict of ideology and culture is sticking together and stable. The flexibility in the hybrid model ideas, such as ants to zig - Zach: some people will soon have to put on the brakes, there must be people with his favoured left view, but the fall will go in the same direction. The philosophics and carry out from the unit system to other units in the company. In the past with the spirit, culture, personnel and organizational structure. A traditional gene FPT per unit, each generation - this is the secret FPT development help for a long time. Can be asserted: "no matter be bought or sold after FPT the hand belongs to foreign companies to FPT FPT, a man is always a man."PhilosophyRespect for individuals, including: Frankly speaking, listening and tolerance. In FPT, subordinates can directly with the superior, regardless of status, the relationship between close sister. We accept all the people, they have the ability to be weak, face, a bit is not complete, while creating conditions, the largest member of their own, to achieve their aspirations.In FPT, each member is concerned, helping, sharing, and concentric with a goal, as the customer's success and continued development of the company".