Phúc lợi của nhân viên được Warr (1

Phúc lợi của nhân viên được Warr (1987) định nghĩa là “chất lượng tổng thể của trải nghiệm chủ quan và hoạt động của một cá nhân tại nơi làm việc”. Phúc lợi của người lao động phụ thuộc vào chất lượng cuộc sống làm việc do người sử dụng lao động cung cấp – môi trường và cảm giác hài lòng, hạnh phúc phát sinh từ chính công việc.

Kết quả (Anh) 1:

Employee well-being is defined by Warr (1987) as “the overall quality of an individual's subjective experience and functioning in the workplace”. The well-being of workers depends on the quality of working life provided by the employer – the environment and the feelings of satisfaction and happiness that arise from the work itself.

Kết quả (Anh) 2:

Warri (1987) defined employee welfare as "the overall quality of an individual's subjective experience and activities in the workplace". The welfare of workers depends on the quality of work and life provided by the employer - the environment, as well as the satisfaction and happiness generated by the work itself.

Kết quả (Anh) 3:

Warr(1987) defined employee welfare as "the overall quality of personal subjective experience and activities in the workplace". The welfare of workers depends on the quality of work and life provided by employers-the environment and satisfaction and happiness generated by the work itself.