Thậm chí, ngay trong tuyển dụng cũn

Thậm chí, ngay trong tuyển dụng cũng có sự phân biệt rõ về giới. Nghiên cứu có tựa đề “Bình đẳng giới trong thực tiễn tuyển dụng và thăng tiến tại Việt Nam” do ILO phối hợp cùng Công ty Navigos Search thực hiện mới đây đã chỉ ra: 1/5 trong số 12.300 quảng cáo tuyển dụng được khảo sát trên 4 cổng thông tin việc làm lớn nhất Việt Nam (Vietnamworks, JobStreet, Ca-reerBuider, Career Link) có yêu cầu về giới. Trong đó, 70% tuyển nam và chỉ có 30% mong muốn người nộp hồ sơ là ứng viên nữ.

Kết quả (Hàn) 1:

지금도, 고용에 또한 있다 명확한 구별은 세계에 대 한. 연구 제목 "성별 평등 베트남에서 모집 및 진행 사례" ILO Navigos 검색 할 회사와 공동에서으로 최근 표시: 4 큰 작업 포털 베트남 (Vietnamworks, JobStreet, 캘리포니아-reerBuider에 조사 12300 모집 광고의 1/5 경력 링크) 성별 요구. 그것에서는, 남자의 70%와 30% 지원자를 원하는 여성 후보 있습니다.

Kết quả (Hàn) 2:

지금도 또한 채용 명확한 성 차별이다. Navigos 검색은 최근 지적 회사와 공동으로 국제 노동기구 (ILO)에 의해 "베트남 채용 관행 및 승진에서 남녀 평등"이라는 연구가 수행 시간 : 12,300 조사 모집 광고의 1/5을 베트남 (Vietnamworks, JobStreet, CA-reerBuider, 경력 링크)에서 작업 포털 4 경찰은 성별을 요청했습니다. 특히, 남성 등록의 70 %와 30 %는 지원자가 여성 후보 싶습니다.