Là một cổ đông hoặc một chủ đầu tư,

Là một cổ đông hoặc một chủ đầu tư, với tình trạng như hiện nay, việc quấy rối tình dục tai nơi làm việc nếu không được giải quyết triệt để và xử lý nghiêm khắc thì công ty khó mà phát triển . Trong bối cảnh đó, tôi sẽ họp các cổ đông và bàn bạc về tình trạng quấy rối tình dục nơi làm việc. Cụ thể là sẽ đưa việc nghiêm cấm quấy rối tình dục vào mục quy định của công ty và đưa ra hình phạt thích đáng cho những ai vi phạm . Trước hết những người đứng đầu của một công ty phải ý thức được và phải ngăn chặn xử lý kịp thời các tình huống có thể xảy ra. Và khi có những tình huống đó xảy ra các nạn nhân phải phối hợp kịp thời với những người có thẩm quyền để được bảo vệ quyền lợi. Có giải quyết kịp thời thì công ty mới có thể phát triển và ngày càng phát triển.
Là một nhân viên có tiềm năng của công ty, nếu bị quấy rối tình dục ở nơi làm việc thì bản thân phải biết tự bảo vệ mình và nắm rõ cách ứng xử tránh mọi tình huống xấu có thể xảy ra. Mỗi người phải nắm vững kiến thức đã được công ty truyền đạt . Nếu là nữ , bạn cần phải ăn mặc dễ nhìn và không quá hở hang. Và hơn ai hết, bản thân của mỗi người cũng phải tự có ý thức và tự giác tuân thủ các quy định của công ty đưa ra.
Những khuyến nghị liên quan đến việc thực hiện các Điều có liên quan về quấy rối tình dục trong Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2012
1.Điều quan trọng là phải nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động, người lao động và cộng đồng về các hình thức khác nhau của quấy rối tình dục, các khung pháp lý nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục, các biện pháp để ngăn chặn và giải quyết vấn đề này.

Kết quả (Anh) 1:

Is a shareholder or an owner, with the present situation, the sexual harassment workplace disaster if not solved thoroughly and handle tough hard, the company that developed. In that context, I will be meeting the shareholders and discuss status of workplace sexual harassment. In particular, will take the prohibition of sexual harassment into the regulations of the company and given appropriate punishment for those who violate. First of all the head of a company must be aware of and must prevent the timely handling of situations can occur. And when there are situations that happen to victims timely coordination with the authorized person to be protecting the rights. Having determined the new companies can grow and evolve. As a potential employee of the company, if sexual harassment in the workplace itself must know to protect yourself and know how to behave to avoid bad situations can occur. Each person must master the knowledge has been imparted company. If a female is, you need to dress easy to look and not too revealing. And of myself more than anyone, each person must also self conscious and voluntary compliance with the regulations of the company. The recommendations related to the implementation of the relevant Thing about sexual harassment in The labour law amended and supplemented in 2012 1. It is important to raise the awareness of the employers, workers and the community on the different forms of sexual harassment, the legal framework prohibiting sexual harassment, measures to prevent and solve this problem.

Kết quả (Anh) 2:

As a shareholder or an investor, with the current status, sexual harassment at work, if not solved thoroughly and punish severely the company is difficult to develop. In this context, I will be meeting the shareholders and discuss the situation of sexual harassment workplace. Specifically, the ban will put sexual harassment provisions in the company's position and give appropriate punishment for those who violate. First the head of a company must be aware of and to prevent and promptly handle situations that may occur. And when such situations occur the victims have timely coordination with the competent person to be protected interests. Having resolved promptly, the company can develop and growing.
As a potential employee of the company, if sexual harassment in the workplace, they themselves must know to protect themselves and know how to behave to avoid any bad situations can happen. Each person must master knowledge was communicated company. If you are female, you need to dress looks, and not too revealing. And of all people, of every person himself must also consciously and voluntarily comply with the provisions of the company made.
These recommendations concerning the implementation of the relevant article on sexual harassment in Labor Code amendments and supplements in 2012
1. Visual important to raise awareness among employers, employees and the community on various forms of sexual harassment, the legal framework prohibition of sexual harassment, the measures to prevent and solve problems.