Làm việc theo nhóm cần sự hợp tác n

Làm việc theo nhóm cần sự hợp tác nhiệt tình đồng đều của các thành viên thì mới có hiệu quả tốt, và team leader cũng rất quan trọng – đó không phải là người tổng hợp và viết lại tất cả việc làm của nhóm mà là người biết cách phân chia công việc, phác thảo hướng đi chung của nhóm.
Muốn nhóm hợp tác tốt và phát huy đúng hiệu quả trước hết cần tìm 1 team leader giỏi (giỏi về chuyên môn và có khả năng sắp xếp, tư duy tốt; sau đó là chọn các thành viên phù hợp với mình – sở thích và tính cách, như thế mới dễ hợp tác. Nếu họ không thể là người dung hòa với mình thì mình phải cố gắng suy nghĩ theo ý của họ, lý của họ, nếu mình không thể nói nó là vô lý thì nên chọn cách nào có nhiều người tán đồng nhất – nếu không là cách của mình thì chính mình phải biết thay đổi cho phù hợp. Điều này nói lên làm việc theo nhóm người ta có thể dẹp bỏ cái tôi của mình và vì mục đích chung.
Việc đầu tiên là của team leader, nhìn bao quát xem chúng ta có bao nhiêu phần về đề tài đó, và cần đọc những tài liệu nào. Mọi người có thể chọn phần mà mình thích, sau đó về đọc kỹ phần đó; hoặc chỉ định người đọc. Lần gặp nhau tiếp theo sẽ là nói tóm tắt về những gì đã đọc được để tất cả mọi người đều có cái nhìn bao quát về vấn đề đó. Sau đó là phác thảo cụ thể công việc và phân công thực hiện. Bước đầu mình cần nắm vững tất cả những gì có liên quan đến phần của mình làm, sau đó là đọc để hiểu thêm những phần khác (phần mà người khác thực hiện), những gì mập mờ đọc trước, có thêm thời gian thì nghiên cứu thêm, mở rộng .
Thành quả của nhóm là ….của tất cả mọi người xong tầm quan trọng của người lãnh trách nhiệm trưởng nhóm là không thể bỏ qua . Có thể nói công việc đạt được thành công hay thất bại sẽ phụ thuộc lớn vào các quyết định của người trưởng nhóm này . Và chính vì vậy mà trách nhiệm của người đó cũng rất lớn .
Nhiều người có ý nghĩ trong khi các thành viên phải lo các công việc bù đầu bù cổ thì người trưởng nhóm chỉ đứng 1 chỗ mà ….chỉ chỏ . Đó là 1 suy nghĩ rất sai lầm vì nếu người trưởng nhóm ra một quyết định , phân công việc ko thích hợp với khả năng của từng thành viên trong nhóm thì công việc chung của cả nhóm sẽ ko thể đạt được kết quả , hiệu quả công việc cũng ko hề cao …
Để thành một Team Leader giỏi , cần phải có các yếu tố sau :
1/ Nắm vững chuyên môn
2/ Nắm vững khả năng và tính tình của từng thành viên trong nhóm
3/ Đầu óc tổ chức cao , tinh thần làm việc = tất cả mọi người cộng lại
4/ Biết lúc nào làm việc nghiêm túc và lúc nào cần giải tỏa không khí căng thẳng trong nhóm
Vậy đó , thành viên trong nhóm có thể là 10 hay 100 người nhưng người duy nhất không thể thiếu lại là vị trưởng nhóm.
Có thể xem Leader là chất keo dính các viên gạch rời rạc lại để tạo nên một bức tường vững chắc .
Và các thành viên còn lại , hãy luôn thông cảm và hiểu cho những áp lực lớn mà ” xêp ” của bạn phải gánh vác trong công việc chung của toàn thể mọi người

Kết quả (Anh) 1:

Group work need enthusiastic cooperation of the then new members effectively well, and the team leader is also very important-that is not the General and rewrite all the work of groups that know how to divide the work, outlines the general direction of the group.Want to group cooperation and promote effective right firstly need to find 1 team leader skilled (skilled professionals and have the ability to sort, good thinking; then select the members of his suit-preference and personality, like new easy collaboration. If they can not reconcile with his people is I have to try to think of their disposal, reason, if I can't say it's ridiculous, you should choose the way many people shared for-if not is your own way to know change accordingly. This talk up teamwork one can abrogate his ego and for general purposes.The first is that of team leader, overlooking view we have how much about that topic, and need to read the document. People can choose the parts that I liked, then on read that part; or specify the reader. Times to meet the next will be talking about what was read to all everyone had a broad perspective on the matter. Then the specific outline of work and assigned to perform. The first step you need to master all that relevant to your part do, then read on to understand more the other parts (the part that others made), what fat, fuzzy read before, have more time then more research, expand.The result of the Group's ... everyone's done the importance of the head of the responsible team leader is not to be missed. Have to say the work achieve success or failure will depend on the decision of the head of this group. And therefore that person's responsibility is also very large.Many people have in mind when members have to worry the top clearing job clearing the stock head just stand it. ... just hip. That's a very wrong thoughts because if a group decision, assigned the appropriate ko with the ability of each Member in the group, the work of the group will not be able to achieve results, the effect of the work is also not high ...To become a Team Leader, should have the following elements:1/master specialization2/master the ability and temperament of each Member in the Group3/head held high, the spirits work = everybody combined4/know when to work seriously and would need releases to air of tension within the GroupThat's it, team members can be 10 or 100 people but the only indispensable again was the leader of the group.Can see the Leader as the glue the bricks to create discrete a solid wall.And the remaining members, always sympathetic and understand the huge pressure that "queue" of you face at work for all people

Kết quả (Anh) 2:

Teamwork needs equally enthusiastic cooperation of the new members have worked well, and the team leader is very important - that was not the sum and rewrite all the group's work was the know how to divide the work, outline the general direction of the group.
For group cooperation and promote effective right first of all need to find one good team leader (excellent professional and have the ability to sort, good thinking; then choose the members of his suit - hobbies and personality, like new, easy to cooperate. If they can not be reconciled with me, I have to try to think the way they want, their reasons if he can not say it is ridiculous, you should choose how many heterogeneous canopy - if not his way, the change itself must know accordingly. This speaks to the teamwork people can get rid of your ego and common purpose.
The first is the team leader, overlooking see how much we have on the subject, and to read these documents. People can select the part that you like, then go read that section; or specify the reader. The next meeting will be speaking together a summary of what was read to all of them have a broad view of the issue. Then outline the specific job and task assignment. The first step you need to master everything related to their part do, then read on to learn more of the other part (the part that other people made), what vague read before, have a little more time More research, expand.
The fruits of that group ... .cua everyone finished the importance of the leader's responsibility can not be ignored. We can say job success or failure will depend largely on the decisions of the team leader. And that is why his responsibility is enormous.
Many people have thought while members take care of the job overwhelmed, the only leader to stand 1 where ... just elbow. That's one thought was wrong because if the leader makes a decision, the inappropriate assignment with the ability of each member of the group, the work of the group will not be able to achieve results and efficiency also high didnt work ...
To be a good Team Leader, must have the following elements:
1 / Mastering professional
2 / Mastering the ability and personality of each member of the group
3 / head was held high spiritual work = everyone together
4 / Know when serious work and when to release the tension in the group
and now, members may be 10 or 100 people, but only one The most indispensable is the leader again.
You can see that Leader adhesive disjointed bricks that creates a solid wall.
And the rest, always sympathetic and understand the pressures large that "ratings" you ought to bear in the common task of all people