Đào tạo và phát triển nguồn nhân lự

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả nhất nguồn nhân lực hiện có; Giúp doanh nghiệp có thể chủ động đáp ứng nhu cầu nhân lực cho chiến lược phát triển dài hạn trên cơ sở yêu cầu của doanh nghiệp; Nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình; Nâng cao khả năng thích ứng của nhân viên với các công việc trong tương lai; Nâng cao khả năng thích ứng của tổ chức với sự thay đổi của môi trường; Chuẩn bị đội ngũ các bộ quản lý, chuyên môn kế cận. Đào tạo và phát triển giúp cho nhân viên có được những kỹ năng cần thiết cho các cơ hội thăng tiến và thay thế cho các cán bộ quản lý, chuyên môn khi cần thiết; Thoả mãn nhu cầu phát triển của nhân viên.

Kết quả (Anh) 1:

Training and human resource development helps businesses to use the most effective existing human resources; Help businesses can proactively meet human needs for long-term development strategy on the basis of the requirements of the business; Enhance the effectiveness of the Organization through the help for workers to better understand the work, the master of his profession; Improving the adaptability of employees with jobs in the future; Enhance the Organization's ability to adapt to the change of the environment; Preparing a team of professional managers. Training and development to help employees acquire the skills necessary for promotion opportunities and alternatives for management staff, the expertise when needed; Satisfy the development needs of the staff.

Kết quả (Anh) 2:

Training and development of human resources to help enterprises have the most effective use of human resources available; Helping enterprises can proactively meet the manpower needs for long-term development strategies on the basis of business requirements; Improving the effectiveness of organizations by helping employees better understand the work, mastery over his career; Improving the adaptability of workers to jobs in the future; Improving the ability of the organization to adapt to changes in the environment; Preparation team of managers and professionals nearby. Training and development help employees obtain the skills necessary for promotion chances and substitute for managers, professionals when necessary; Satisfying the needs of staff development.