Quản lý nguồn nhân lực là một bộ ph

Quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Là quá trình tuyển mộ, lựa chọn, duy trì, phát triển và tạo mọi điều kiện có lợi cho nguồn nhân lực trong tổ chức nhằm đạt được mục tiêu đã đặt ra cho tổ chức đó. Nhiệm vụ chủ yếu của nó là đảm bảo có đúng người với kỹ năng và trình độ phù hợp, vào đúng công việc và đúng thời điểm thích hợp để thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp. Mọi nhà quản lý đều là người phụ trách quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực trang bị cho các nhà quản lý những phương pháp để đối xử một cách nhất quán với nhân viên.Khi đó các nhân viên được đối xử một cách công bằng và hiểu được giá trị của họ đối với công ty. Một môi trường làm viêc tốt sẽ giảm bớt tình trạng bỏ việc và giảm bớt những phí tổn do bỏ việc gây ra.

Kết quả (Anh) 1:

Human resource management is an important part of enterprise management. Is the process of recruitment, selection, retention, development and create favorable conditions for human resources in the Organization in order to achieve the goals set for the organization. Its primary mission is to make sure you have the right people with appropriate qualifications and skills, in the right job and the right time to implement the goals of the business. All managers are responsible for human resource management. Human resource management for the administrator to treat consistently with employees. When the employees are treated in a fair way and understand their value for the company. A good working environment will ease the situation and reduce the cost by removing the cause.

Kết quả (Anh) 2:

Management of human resources is an important part of enterprise management. A process to recruit, select, maintain, develop and create conditions conducive to the organization of human resources in order to achieve the objectives set out for the organization. Its main task is to ensure the right people with the skills and qualifications appropriate to the right job and the right time to implement appropriate business goals. All managers are in charge of human resources management. Human Resource Management equips managers ways to treat them consistently with the employee's vien.Khi which are treated fairly and understand their value to the company. A good working environment will reduce quit and reduce the costs caused by quit.