Cô Gấm không nên tuyển dụng cô Xuân

Cô Gấm không nên tuyển dụng cô Xuân bởi vì:
- chuyên ngành của Cô Xuân không phải là chuyên ngành tài chính mà vị trí cần tuyển dụng lại là vị trí trong phòng tài vụ.
- Kết quả kiểm tra của Xuân đã thể hiện rõ điều này (do kết quả kiểm tra của Xuân nằm dưới tiêu chuẩn tuyển dụng).
- Nếu tuyển Xuân mặc dù làm hài lòng Phó hiệu trưởng nhưng sẽ xảy ra một số vấn đề : Vị trí trong phòng tài vụ cần chuyên môn về tài chính vì vậy Xuân khi làm sẽ có sai sót trong công việc và khả năng nắm bắt công việc sẽ chậm và thậm chí không nắm bắt được do Xuân thiếu kỹ năng và kiến thức. Muốn làm tốt công việc Xuân phải học bổ sung kiến thức và rèn luyện kỹ năng cũng như thái độ làm việc điều này rất khó vì Xuân tốt nghiệp ngành Thương mại chưa bao giờ làm việc làm việc toàn thời gian. Việc nhận xuân đồng nghĩa với việc phải đào tạo lại Xuân để phù hợp với công việc, điều này tốn thời gian và chi phí.
- Nhận xét của Ông Tây là không chuẩn xác vì đây là nhận định mang tính cá nhân, và thiên về tình cảm do Xuân đã từng là người trông trẻ cho gia đình ông Tây. Đứng trên lập trường một nhà tuyển dụng ta không nên lấy nhận xét cá nhân để làm tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Nếu Kết quả kiểm tra của Xuân đạt yêu cầu thì việc cô ấy có thể nắm bắt và làm tốt công việc là điều hiển nhiên nhưng điều này không xảy ra do kết quả kiểm tra cua Xuân không đạt yêu cầu vào vị trí tuyển dụng.

Kết quả (Anh) 1:

She should not be Clouded her recruiting Spring because: -her major spring and not finance that vacancies was the member service. -Test results of Spring has clearly shown this (due to test results of the Spring under the employment standards). -If the spring enrolment although pleasing Vice President but will happen some problems: the financial service needs of financial expertise so when Spring will have errors in their work and the ability to capture the work will slow down and even capture the Spring due to lack of skills and knowledge. Want to do your job well-spring to learn additional skills and knowledge as well as the attitude to work this hard because the Spring graduate trade has never worked full time. Getting Spring means spring training right to fit your work, this is time consuming and costly. -His comment is not correctly as this is personal judgment, and emotional bias due to the Spring Festival was a babysitter for his family West. Standing on a stance of employers we shouldn't get personal reviews to do recruiting standards. -If the test results of the Spring meet the requirements then the she can catch and do good work is evident but this did not happen due to test results unsatisfactory Spring crab on vacancies.

Kết quả (Anh) 2:

She should not recruit Gam Xuan because:
- specialized Spring She is not specialized financial recruitment position is located in the Financial Department.
- The results of the spring test was demonstrated this (because the test results of the spring under employment standards).
- If employers spring though pleasing vice principal, but will occur some problems: Position in the Financial Department to specialized resources Spring when doing so would have made ​​a mistake at work and the ability to capture the work will slow down and even capture by Spring lack of skills and knowledge. Want to do a good job of Spring to learn additional knowledge and skill and attitude to work very hard thing for spring graduation Commerce has never worked full-time. The spring means getting to Spring Training to suit the job, it takes time and costs.
- Reviews of Mr. West is not accurate because this is personal judgment, and disasters emotional because Spring has been a nanny for his family west. Stance an employer should not take comments personally for employment standards.
- If the test results meet the requirements of the job Xuan she can grasp and good work is evident Of course this does not happen because the test results are unsatisfactory crab spring into vacancy.