Ví dụ : trong lĩnh vực quản trị nhâ

Ví dụ : trong lĩnh vực quản trị nhân sự, có phương pháp đánh giá hiệu năng nhân viên KPI ( Key Performance Indicator ), nhưng cũng phải dựa vào các thong số, tiêu chuẩn, định hướng ( chủ quan ) của người có quyền / trách nhiệm đánh giá và tính chất / nhu cầu của công việc/ doanh nghiệp

Kết quả (Anh) 1:

For example, in the field of personnel management, the methods staff performance evaluation KPI (Key Performance Indicator), but must also rely on the parameters, standards, orientation (subjective) of the person who has the right/responsibility to evaluate and nature/needs of the job/business

Kết quả (Anh) 2:

For example, in the field of human resources management, methodical staff performance evaluation KPI (Key Performance Indicator), but also to rely on the parameters and criteria, orientation (subjective) of the person entitled / responsible for evaluating and nature / needs of job / business