Trong cuộc sống hiện nay, (không ph

Trong cuộc sống hiện nay, (không phải ai) không ít ai cũng giàu có , không phải làm lụng vất vả mà cũng có cơm để ăn, áo để mặc- vì vậy mà mọi người phải làm việc để kiếm tiền nuôi bản thân và gia đình và họ đã tìm đến những người sử dụng lao động hay nói cách khác là người tạo ra việc làm . Hiện nay , sự phát triển của toàn cầu về khoa học kĩ thuật và sự tăng dân số tự nhiên quá mức dẫn tới việc đè nặng lên vấn đề việc làm, nhiều công ty có nhiều công việc dễ dàng và thời gian làm việc ít để cho nhân viên,công nhân( nhân công) thoải mái làm việc hơn , tập trung hơn . Nhưng có nhiều nơi sử dụng lao động có yêu cầu khắt khe hơn , trình độ tay nghề công nhân, nhân viên ( người làm)phải có trình độ tay nghề cao, thời gian làm việc dài đẫn đến việc nhân viên cảm thấy căng thẳng tột đỉnh.....vậy chúng ta và người sử dụng lao động cần làm gì để giúp họ?

Thực vậy, thực tế trên đã có xảy ra, nhiều công việc của các công nhân, nhân viên ngày càng dài hơn và căng thẳng hơn. Một công việc có thể phải làm mất 5-10 tiếng đồng hồ - như thế còn rất ít , nhiều công việc còn rất nặng nhọc và căng thẳng, mất rất nhiều thời gian ( có khi cả ngày-đêm) như nghề làm tiếp viên hàng không, cảnh sát ,công an, bảo vệ biên giới ...chẳng hạn. vậy vì sao lại thế nhỉ ? bởi vì như ta đã biết , các công việc như đã kể trên ngày càng thêm căng thẳng và ngày làm việc lâu hơn do tính chất của công việc- đó là lí do thứ nhất: có nghĩa là các công việc đó phải như vậy, nếu không làm lâu và căng thẳng hơn thì sẽ gây hậu quả khó tránh khỏi và thảm khốc , đau thương. dẫn chứng điển hình là các nhân viên hàng không làm ở trạm quan sát, nếu không có các nhân viên ở đó 24/24 giờ thì lấy ai đảm bảo cho các chuyến bay an toàn đáp xuống , cũng như bay khỏi sân bay. Nếu các người lính không trực 24/24 H thì quân địch có thể tấn công bất cứ lúc nào trong hoàn cảnh không có phòng bị...cho nên các nhân viên phải làm việc lâu hơn và căng thẳng hơn là vì thế. Những nguyên do thứ hai lại khác , các nhân viên phải làm việc căng thẳng hơn và làm việc lâu hơn do nguyên nhân kể ra vớ vẩn: do chậm tiến độ sản xuất nên tăng giờ làm, đó cải tiến kĩ thuật nên tăng giờ làm việc để giúp công nhân hiểu rõ quy trình hơn , hay lí do ít người nên phải làm căng thẳng và lâu hơn, thậm chí các nhân viên sợ hãi khi nghe ông chủ nói một câu :" phải làm xong đống này trước ngày mai , nếu không muốn nhận lương hoặc bị đuổi việc" nên các nhân viên ,công nhân tức tốc làm công việc vì không ai muốn bị đuổi việc hoặc không có tiền cả.....và rất nhiều lí do nữa khác

Vậy chúng ta hoặc những người sử dụng lao động cần làm gì để giúp nhân viên. Trước hết những người sử dụng lao động phải phân bố thời gian làm việc và nghỉ ngơi sao cho hợp lí - nếu những người sử dụng lao động không muốn nhân viên bỏ việc. Điều thứ hai ,những người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên một cách hậu hĩnh nếu họ làm thêm giờ hoặc gia đình họ nghèo khổ, đói ăn. Điều thứ ba là các những người sử dụng lao động phải phân bố hợp lí nguồn lao động có tay nghề với nguồn lao động không có tay nghề để người lao động có tay nghề làm được công việc phù hợp và người lao động không có tay nghề cũng vậy, tránh để người lao động không có tay nghề làm việc của người lao động có tay nghề và ngược lại.Điều cuối cùng nhưng rất quan trọng là giúp mọi người thích nghi với tính chất công việc tốt hơn để họ hòa đồng hơn, làm tốt hơn.

Nói tóm lại , những người sử dụng lao động nên có cách sử lí phù hợp để tránh nhân viên của mình căng thẳng và mệt mỏi.

Kết quả (Anh) 1:

Trong cuộc sống hiện nay, (không phải ai) không ít ai cũng giàu có , không phải làm lụng vất vả mà cũng có cơm để ăn, áo để mặc- vì vậy mà mọi người phải làm việc để kiếm tiền nuôi bản thân và gia đình và họ đã tìm đến những người sử dụng lao động hay nói cách khác là người tạo ra việc làm . Hiện nay , sự phát triển của toàn cầu về khoa học kĩ thuật và sự tăng dân số tự nhiên quá mức dẫn tới việc đè nặng lên vấn đề việc làm, nhiều công ty có nhiều công việc dễ dàng và thời gian làm việc ít để cho nhân viên,công nhân( nhân công) thoải mái làm việc hơn , tập trung hơn . Nhưng có nhiều nơi sử dụng lao động có yêu cầu khắt khe hơn , trình độ tay nghề công nhân, nhân viên ( người làm)phải có trình độ tay nghề cao, thời gian làm việc dài đẫn đến việc nhân viên cảm thấy căng thẳng tột đỉnh.....vậy chúng ta và người sử dụng lao động cần làm gì để giúp họ? Indeed, the reality on the has happened, much of the work of the workers, employees are increasingly longer and more tension. A job may have to lose 5-10 hours-like few, much work is still very heavy and tense, take a lot of time (sometimes all day-night) as flight attendant employment, police, public security, border protection ... such. so why is that? because as we all know, the work as told on increasingly more stressful and longer working day due to the nature of the job-that's why firstly: that is the work that is the same, if not done long ago and stress over will result in unavoidable consequences of catastrophic and , the pain. evidence of this is the aviation staff do at the lookout, if none of the employees there 24/24 hours, who ensure safe flight for the landing, as well as flying out of the airport. If the soldier is not available 24/24 H, then the enemy can strike at any time in the circumstances there was room ... so the employees have to work longer and more stress is so. The second reasons are different, the staff must work more and work longer due to causes that matter out bullshit: due to slow progress of the production should increase the hours that technical improvements should increase working hours to help employees understand the process better, or why people should have to do tensions and longer even the staff fear to hear the boss said a question: "is this heap are done before tomorrow, if do not want to receive salary or dismissal" should the employees, workers rushed to do the work because no one wants to get fired or no money at all. .... and a lot more other reasons Vậy chúng ta hoặc những người sử dụng lao động cần làm gì để giúp nhân viên. Trước hết những người sử dụng lao động phải phân bố thời gian làm việc và nghỉ ngơi sao cho hợp lí - nếu những người sử dụng lao động không muốn nhân viên bỏ việc. Điều thứ hai ,những người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên một cách hậu hĩnh nếu họ làm thêm giờ hoặc gia đình họ nghèo khổ, đói ăn. Điều thứ ba là các những người sử dụng lao động phải phân bố hợp lí nguồn lao động có tay nghề với nguồn lao động không có tay nghề để người lao động có tay nghề làm được công việc phù hợp và người lao động không có tay nghề cũng vậy, tránh để người lao động không có tay nghề làm việc của người lao động có tay nghề và ngược lại.Điều cuối cùng nhưng rất quan trọng là giúp mọi người thích nghi với tính chất công việc tốt hơn để họ hòa đồng hơn, làm tốt hơn.Nói tóm lại , những người sử dụng lao động nên có cách sử lí phù hợp để tránh nhân viên của mình căng thẳng và mệt mỏi.

Kết quả (Anh) 2:

In today's life, (not everyone is) not at anybody rich, not working hard, but also have food to eat, clothes to mac- so that people have to work to earn money to support themselves and family and they turned to the employer or in other words who create jobs. Currently, the global development of science and technology and the natural population growth leading to excessive weigh on employment issues, many companies have a lot of work easier and less time working to employees and workers (employees) work more relaxed, more focused. But there's more where employers have more stringent requirements, qualified workers, employees (workers) have higher skill levels, long working hours lead to staff feeling stressed ..... so our peak and employers need to do to help them? Indeed, this reality has happened, much of the work of the workers, employees increasingly longer and stretch straighter. A job can be done takes 5-10 hours - so there is little, much work is still very heavy and tense, take a lot of time (sometimes all day-night) as serving as hostesses aviation, police, police, border protection ... such. So why is that? because as we know, things like the aforementioned growing tensions and longer working days due to the nature of our work that is the first reason: the job means so that, if not as long and more physical consequences will unavoidable and tragic, painful. typically citing aviation officials as observers at the stations, without the staff there took one 24/24 is to ensure safe flights landing, and flying from the airport. If the soldier is not 24/24 H enemy can attack at any time in the circumstances no rooms were ... so the staff must work longer and more stressful because of it. The second one causes the other, employees must work stress and work longer than the reasons cited nonsense: production delays due to increased working hours, including technical improvements to increase working hours work to help employees understand the process better, or why people should have to do less stress and more, even the employees fear to hear the boss say one sentence: "this must be done before tomorrow's pile, if not receiving salary or be fired "should the employees, workers rushed to do the job because no one wants to be fired or no money at all ..... and many more other reasons do we or those employers need to do to help employees. First of all employers who have distribution of working time and rest so reasonable - if the employers do not want employees quit. Second, the employer must pay the employee a handsomely if they work overtime or their families destitute, hungry. The third thing is the employers who have a reasonable distribution of skilled labor with the labor of unskilled to skilled workers to do the job matching and workers without arms job, too, to avoid workers unskilled workers employed by skilled and vice versa final but very important is to help people adapt to the nature of work better for them sociable more, do better. In short, the employer should have the appropriate point using his staff to avoid tension and fatigue.