64 câu hỏi phỏng vấn và trả lời1.Nó

64 câu hỏi phỏng vấn và trả lời
1.Nói cho tôi biết thông tin về bạn?
Bước 1: Bạn có thể giới thiệu ngắn gọn về bản thân như sau:
Ví dụ, bạn có thể nói: Tôi là Nguyễn Mạnh Việt. Tôi tốt nghiệp cử nhân kinh doanh trường đại học Kinh tế quốc dân. Sau 5 năm làm Giám đốc kinh doanh, tôi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong việc đào tạo, quản lý và thúc đẩy nhân viên để đạt được mục tiêu của công ty.
Bước 2: Chia sẻ về kinh nghiệm mà bạn có được ở vị trí gần đây nhất.
Bạn hãy trình bày kinh nghiệm mà bạn có được khi làm việc trong 2-3 công ty gần đây nhất và những kinh nghiệm đó có ích gì cho công việc mới của bạn.
Ví dụ: Tôi hiện là Giám đốc kinh doanh khu vực Đông Bắc của Công ty ABC. Với kinh nghiệm tích lũy được từ các khóa huấn luyện, tôi đã triển khai nhiều chiến dịch kinh doanh, phát triển được hệ thống khách hàng mới và duy trì các khách hàng hiện tại. Sau 6 tháng, tôi đã chiếm lĩnh được thị trường và đẩy doanh thu tăng 37%.
Bước 3: Trình bày những tố chất có thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng
Đừng bao giờ nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ tự tìm xem bạn có tố chất gì phù hợp với công việc của họ, bạn hãy nói cho nhà tuyển dụng biết bạn có tố chất gì mà họ đang mong đợi.
Bước 4: Phỏng vấn nhà tuyển dụng
Bạn sẽ có thể “kiểm soát” buổi phỏng vấn và thu thập thêm thông tin về Công ty mình đang muốn làm việc nếu biết cách đặt ra các câu hỏi thể hiện được sự thông minh, có chiều sâu kiến thức. Với cách này, bạn có thể giảm bớt căng thẳng khi tham gia phỏng vấn và khiến nhà tuyển dụng phải “vị nể” và đánh giá đúng vị thế của bạn.
Một số mẹo khi trả lời câu hỏi:
Mẹo số 1: Cơ sở tham chiếu thông tin
Khi bạn trình bày các thông tin về mình, đừng quên đưa ra các thông tin làm cơ sở tham chiếu để nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu thêm về bạn.
Mẹo số 2: Thông tin trung thực
Nếu bạn được tuyển dụng, thông tin của bạn sẽ được lưu giữ lại. Và nhà tuyển dụng có rất nhiều cách để tìm hiểu xem thông tin bạn đưa ra là đúng hay sai. Chính vì vậy, hãy trung thực khi cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng.
Mẹo số 3: Luyện tập trước
Trước khi phỏng vấn, bạn hãy tập luyện ở nhà với người thân, bạn bè của mình hoặc tự tập trong phòng riêng. Khi tập luyện như thế, bạn sẽ tạo được cách trả lời trôi chảy, ngắn gọn, xúc tích, có sức thuyết phục đối với nhà tuyển dụng trong thời gian ngắn nhất có thể. Tránh việc đưa ra các thông tin không liên quan và không cần thiết.
2. Thế mạnh của bạn là gì?
Câu hỏi này giúp cho bạn đưa ra những điểm mạnh mà bạn thấy nhà tuyển dụng đang cần ở ứng viên.
Các bước để trả lời câu hỏi này:
a) Xác định điểm mạnh của bạn là gì
• Kiến thức
• Kinh nghiệm
• Kỹ năng
• Năng lực
b) Chuẩn bị danh sách điểm mạnh của bạn
Bạn nên chuẩn bị liệt kê cho mình những điểm mạnh, nổi bật nhất của mình, và một đến hai ví dụ từ những thành tích gần đây nhất cho thấy bạn đã thành công với những điểm mạnh ấy để minh họa.
c) Xem kỹ yêu cầu của nhà tuyển dụng
Bạn nên xem xét thật kỹ những yêu cầu của nhà tuyển dụng để có thể chọn trong danh sách đã “soạn sẵn” của mình những điểm mạnh phù hợp nhất với yêu cầu.
• Nhìn chung, các nhà tuyển dụng đều có xu hướng muốn nhìn thấy ở nhân viên mình các điểm mạnh chính sau:
• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Có khả năng thích nghi với sự thay đổi về văn hóa công ty
• Linh hoạt trong giải quyết vấn đề
• Chăm chỉ
• Biết cách rút kinh nghiệm từ những sai lầm
Bạn có thể tham khảo thêm: Danh sách 17 điểm mạnh nghề nghiệp.
3. Tại sao bạn lại bỏ việc?
a.Bạn có thể chuẩn bị trước một số câu trả lời cho những câu hỏi như thế này:
• Tôi luôn sẵn sàng đối mặt với các thách thức mới để có cơ hội thăng tiến.
• Công ty đã thu hẹp lĩnh vực đầu tư và không còn tập trung vào lĩnh vực mà tôi đang làm. Tôi phải chuyển qua một công việc mới mà tôi hoàn toàn không có kinh nghiệm và khả năng đảm trách. Vì vậy tôi ra đi để công ty tuyển dụng người khác phù hợp hơn.
• Công ty chuyển địa điểm quá xa chỗ ở của tôi.
b.Những điều bạn không nên nói:
• Than phiền về sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ
• Tôi đã không hoàn thành công việc của mình.
• Tôi sẽ ngồi vào vị trí của nhà tuyển dụng trong 5 năm tới
Bạn có thể tham khảo thêm: Danh sách 22 lý do nghỉ việc.
4. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
a.Mục đích của câu hỏi này nhằm:
• Kiểm tra khả năng và tham vọng của bạn cũng nhưng khả năng lập kế hoạch cho tương lai
• Nhà tuyển dụng muốn xác định mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với những mục tiêu, chiến lược lâu dài hoặc nhu cầu nhân sự trước mắt của công ty hay không.
b.Các cấp độ của mục tiêu nghề nghiệp
• Chưa chắc chắn về mục tiêu của mình: Hiện tại tôi đang tập trung vào nhiệm vụ và mục tiêu của công ty nên tôi chưa có mục tiêu dài hạn cho riêng mình.
• Mục tiêu trước mắt: Tôi muốn tìm được công việc phù hợp và có thể đi làm ngay.
• Mục tiêu ngắn hạn (1 – 2 năm): Tôi sẽ học lấy bằng BMA hoặc một loại bằng nào đấy…
• Mục tiêu trung hạn (3 – 5 năm tới): Trở thành trưởng phòng / trưởng nhóm hoặc chuyên gia trong lĩnh vực đang làm.

Kết quả (Anh) 1:

64 interview questions and answers1. Tell me about you?Step 1: can you brief introduction about yourself as follows:For example, you can say: I was Nguyen Viet Manh. I graduated in Bachelor of business national economics University. After five years as Director of sales, I have accumulated much experience in training, managing and motivating staff to achieve the goals of the company.Step 2: share about the experience that you gain in the most recent position.You keep presenting the experience that you gain while working in 2-3 recent company and the experience that is useful for your new job.For example, I is the current Director of sales, northeast of ABC company. With experience accumulated from training, I have developed many business campaign, developed the system of new clients and maintain existing customers. After 6 months, I have dominated the market and push revenue increase of 37%.Step 3: present the qualities that can meet the requirements of employersDon't ever think that employers will find out if you got anything consistent with their work, you tell the employer know you got what they are expecting.Step 4: interview with the employerYou will be able to "control" the interview and collect more information about the company I want to work if know how to pose the questions shown to be the smart, has the depth of knowledge. This way, you can reduce stress when taking interview and prompting employers to "high esteem" and properly evaluate your position.A few tips when answering the question:Tip No. 1: the base reference informationWhen you present the information about yourself, don't forget to give the information as a basis of reference to employers can learn more about you.Tip No. 2: honest informationIf you are employed, your information will be kept back. And employers there are many ways to find out if the information you give is right or wrong. So, be honest when providing information for employers.Tip No. 3: practiceBefore the interview, you take the workout at home with relatives, friends or in private rooms. When such exercise, you will create the answering brief, fluency, exposed area of persuasive, for employers in the shortest possible time. Avoid putting out information irrelevant and unnecessary.2. What are your strengths?This question helps you bring out the strengths that you find employers looking for in candidates.The steps to answer this question:a) defines what is your strength• Knowledge• Experience• Skill• The capacityb) prepare a list of your strengthsYou should prepare lists for his strengths, his most striking, and one to two examples from recent achievements shows you have succeeded with the powers to illustrate.c review of requirements) employersYou should consider very carefully the request of the employer to be able to select in the list have "Compose" the strong point of his match with the requirements.• Overall, the employers have a tendency to want to see his staff in the following strengths:• Good communication skills• Ability to adapt to the change of corporate culture• Flexibility in problem solving• Hard• Know how to draw experience from the mistakesYou can refer to: list of 17 career strengths.3. Why are you working?a. You can prepare in advance some of the answer to the question like this:• I am always ready to face the new challenge to have promotion opportunities.• The company has narrowed the field of investment and no longer focus on the areas that I'm doing. I have to switch to a new job that I absolutely don't have the experience and the ability. So I went to the company to recruit someone else more suitable.• The company moved too far from my accommodation.b. What are the things you should not say:• Complaints about former boss or ex-colleagues• I have not finished their work.• I will sit on the position of the employer in the next 5 yearsYou can add reference: list of 22 reasons for the holiday.4. your career goals?a. the purpose of this question in order to:• Check your abilities and ambitions, but also the ability to plan for the future• Employers want to define your career goals are in line with the long-term strategy, objectives or needs immediate personnel of the company or not.b. The level of career goals• Uncertain about his goal: currently I am focusing on the mission and objectives of the company should not have long term goals for myself.• Immediate goals: I want to find the right job and can go to work immediately.• Short term goals (1-2 years): I will study retrieved by BMA or a type would.• Medium-term goals (3-5 years): becomes Manager groups or experts in the field are doing.

Kết quả (Anh) 2:

64 Interview Questions and Answers
1.where tell me about yourself?
Step 1: You can briefly introduce ourselves as follows:
For example, you can say: I am Nguyen Manh Vietnam. I graduated from the university's business National Economics. After 5 years as Business Manager, I have accumulated a lot of experience in training, management and promote employees to achieve corporate goals.
Step 2: Share the experience you get most recently in the position.
you just presented the experience you get when working in 2-3 companies most recent and experience what it is useful for your new job.
for example: I'm a sales Director Northeast region of ABC company. With the experience accumulated from the training, I have implemented many marketing campaigns, develop new customer systems and maintaining existing customers. After 6 months, I had to occupy the market and pushed revenue up 37%.
Step 3: Presentation of the qualities can meet the requirements of the employer
Never mind that employers will find out what qualities you fit their job, tell your employer you know what qualities they are looking for.
Step 4: Interview with recruiters
you will be able to "control" interview consultations and gather more information about your company is like to work if you know how to pose the questions demonstrate intelligence, depth of knowledge. This way, you can reduce stress when interviewed and that employers must "favoritism" and appreciate your position.
Some tips when answering questions:
Tip # 1: Fundamentals reference information
When you present your information, do not forget to make the information as a basis of reference for employers can learn more about you.
Tip No. 2: information honest
If you are employed user, your information will be saved. And employers there are many ways to find out if the information you provide is true or false. Therefore, be honest when providing information to employers.
Tip # 3: Exercise before
Before the interview, you practice at home with relatives, friends or manually set your own room. When practicing this, you will be answering smooth, brief, concise, compelling for employers in the shortest possible time. Avoid making the information irrelevant and unnecessary.
2. What are your strengths?
This question helps you make the strengths that you see employers seeking in candidates.
The steps to answer this question:
a) Identify what are your strengths
• knowledge
• experience
• Skills
• capacity
b) prepare a list of your strengths
and how to prepare their lists of strengths, most notably his own, and one or two examples from the record close this shows that you have the most success with him to illustrate strengths.
c) see technical requirements of employers
you should review carefully the requirements of employers to be able to choose from the list was "prepared available "their strengths best suited to requirements.
• in general, employers tend to want to see their employees in the following key strengths:
• good communication skills
• able to adjust to the change in company culture
• Flexibility in problem solving
• Hardworking
• Know how to learn from the mistakes
you can refer to: List of 17 occupational strengths.
3. Why did you quit?
A.Ban can prepare in advance some of the answers to questions like these:
• I am always ready to face new challenges for a chance to advance.
• Company has narrowed the field of investment and no longer focus on the areas that I'm doing. I have to turn over a new job that I absolutely do not have the experience and ability to undertake. So I left the company to recruit more appropriate.
• Company relocation too far in my place.
B.Nhung things you should not say:
• Complaining about a former boss or former colleagues
• I has not completed its work.
• I will sit on the position of employers in 5 years
you can refer to: List 22 reasons for quitting.
4. Goals What is your profession?
A.Muc purpose of this question is to:
• Check your ability and your ambition but also the ability to plan for the future
• Employers want to determine career goals your consistent with the objectives and strategic long-term or immediate staffing needs of the company or not.
b.Cac levels of career goals
• not sure of your target: Currently I are focused on the mission and objectives of the company, so I do not have long-term goals for yourself.
• the immediate objective: I want to find a suitable job and can go to work immediately.
• short-term objectives (1-2 years): I would BMA's degree or a degree certain ...
• medium-term objective (3-5 years): Become the manager / leader or expert in the field are doing.