Bằng các phương tiện phổ biên như q

Bằng các phương tiện phổ biên như quảng cáo qua báo chí, các trang báo nổi tiếng như Tuoitrenew, Thanh Nien, thậm chí là trang web của công ty. Điểm mạnh của tuyển dụng bên ngoài là số lượng ứng cử viên lớn, các nhà quản lý có cơ hội và nhiều lựa chọn để tìm ra người phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Ngoài ra tuyển dụng bên ngoài còn tạo ra nhiều cơ hội tìm kiếm các ứng viên có nhiều kinh nghiệm, trình độ cao cũng như các ứng cử viên có thể mang đến những ý tưởng, chiến lược giúp công ty phát triển và không phải thay thế các vị trí bên trong nội bộ.

Kết quả (Anh) 1:

By means of amplitude spectrum as advertising through newspapers, newspaper sites such as Tuoitrenew, Thanh Nien, even as the company's web site. The strong point of the external recruitment is the number of major candidates, managers have the opportunity and many options to find the appropriate vacancies. In addition to external recruitment also creates more opportunities looking for experienced candidates, as well as high level candidates can bring to these ideas, strategy helps companies grow and not replace the internal position.

Kết quả (Anh) 2:

In the popular media as advertising through the press, the famous newspaper Tuoitrenew, Thanh Nien, even the company's web site. The strength of external recruitment is the largest number of candidates, the managers have the opportunity and more options to find the right person for the position to be recruited. Also recruited outside also create more opportunities to find the candidate is experienced, well-qualified candidates can bring ideas and strategies to help companies grow and not replaced How the position internally.

Kết quả (Anh) 3:

By means of spectroscopic means such as through the newspaper ads (newspapers, websites, known as tuoitrenew, Nien, and even the company's Web site. The advantage of external recruitment is the number of candidates, managers have more choice, to find a suitable job needs. In addition to recruiting created a lot of opportunities to find candidates experience, high level, you can also put the idea of the candidates, to help the company's development strategy, rather than replace your position in the internal.