Việc chi nhánh cần thực hiện ngay đ

Việc chi nhánh cần thực hiện ngay đó là tổ chức đào tạo kiến thức cho các cán bộ Xử lý nợ. Kiến thức chuyên môn đối với vị trí Xử lý nợ bao gồm kiến thức về hoạt động tín dụng và nghiệp vụ xử lý nợ. Chi nhánh không cần thuê thêm giảng viên ở bên ngoài, có thể tận dụng ngay chính những cán bộ dày dạn kinh nghiệm trong chi nhánh để tiết kiệm chi phí đào tạo. Tổ chức lớp học có thể thực hiện 1-2 buổi/tháng tùy theo việc sắp xếp lịch làm việc của các cán bộ Xử lý nợ và giáo viên giảng dạy.
Hoạt đông tín dụng chứa đựng rất nhiều kiến thức, nó liên quan đến rất nhiều lĩnh vực chuyên môn và kỹ năng, đòi hỏi các cán bộ liên quan đến mảng tín dụng phải thường xuyên trau dồi kiến thức, học hỏi kỹ năng, trau dồi phẩm chất đạo đức nghề nghiệp. Chi nhánh có thể sắp xếp định kỳ 1 tháng/lần tổ chức những buổi giao lưu nghề nghiệp cởi mở giữa các cán bộ Xử lý nợ và các phòng ban có liên quan nhằm chia sẻ những kinh nghiệm thu được trong quá trình công tác, cùng thảo luận và tháo gỡ những khó khăn gặp phải. Việc này vừa tăng thêm tinh thần đoàn kết giữa cán bộ trong chi nhánh, vừa tạo điều kiện để các cán bộ nâng cao nghiệp vụ.
Tự bản thân mỗi cán bộ Xử lý nợ cần không ngừng nỗ lực học hỏi, trau dồi kiến thức từ các cán bộ nhiều kinh nghiệm, kết hợp học đi kèm với thực hành qua chính những hồ sơ khoản vay mà mình đang quản lý.
Với khối lượng khách hàng và công việc đồ sộ như hiện nay, nhân sự Xử lý nợ tại chi nhánh chỉ có 2 cán bộ là quá ít. Hơn nữa họ chưa thể bắt tay vào giải quyết những công việc khó, có độ phức tạp cao nên chi nhánh phải yêu cầu bổ sung thêm từ 2 – 3 nhân sự Xử lý nợ dày dạn kinh nghiệm nữa để công tác xử lý nợ xấu được tiến hành hiệu quả hơn.

Kết quả (Anh) 1:

The branch needs to make now that the organization is training for the officers to handle the debt. Professional knowledge for the position of handling debt include knowledge about the operation of credit and debit processing services. Branch does not need to hire more faculty members outside, can take advantage of the seasoned officers immediately to experience in the branch to save the cost of training. Classes can perform 1-2 sessions/month depending on the work schedule arrangement of the officers handling debt and teachers teach.Credit operations contain a lot of knowledge, it involves many areas of expertise and skills, requiring the officers related to credit plate have to regularly hone knowledge, learning skills, improve the quality of professional ethics. Affiliates may periodically arrange 1/held the session open between career officials and handle debt and related departments in order to share the experience gained in the course of the work, discussion and remove the difficulties encountered. This just adds to the spirit of solidarity between officers in the branch, has created conditions for the advanced professional officer.Itself every officer handling the debt need not stop the effort to learn, cultivate knowledge from more experienced staff, combined with practice comes through these loans without profile management. With the volume of customers and huge work as currently, debt handling personnel in the branch has only 2 officers is too little. Moreover they cannot embark on resolving these work hard, have high complexity should branch to additional requirements from 2-3 HR handling experienced debt to bad debt processing work to be conducted effectively.

Kết quả (Anh) 2:

The branch that is urgently needed to organize training for staff knowledge Debt Settlement. Expertise for handling debt position include knowledge of credit operations and debt settlement professional. Branch does not need to hire more faculty outside, can take advantage of even the very experienced staff in branches to save training costs. Classroom organization can perform 1-2 sessions / month depending on the working schedule of the staff handling the debt and teachers.
Operational credit contains a lot of knowledge, it involves so many areas of expertise and skills, requiring workers related to credit business must constantly cultivate knowledge, learning skills, improve the quality of professional ethics. Branch can organize periodical 1 month / time organizing professional networking sessions between officials openly Debt Settlement and related departments to share the experience gained in the process of work, discuss and solve the difficulties encountered. This has increased the solidarity between workers in the branch, has created conditions for raising the professional staff.
By themselves, each official debt Handling should constantly strive to learn, improve knowledge from experienced staff, combined with the practice of learning comes through the loan files for which they are managed.
with the amount of customers and massive job nowadays, debt handling personnel expenses only 2 branches are too few staff. Moreover they can not embark on solving the difficult jobs, with higher complexity requirements should branch to add from 2-3 Handling personnel experienced more debt to work off bad debts be carried out more efficiently.