Recruitment is “the process through

Recruitment is “the process through which the organization seeks applicant for potential employment”.Để tuyển dụng nhân viên một cách nhanh chóng để phục vụ cho công ty,đầu tiên tôi cần đăng quảng cáo tuyển dụng trên các phương tiện có khả năng tiếp cận với các ứng viên tiềm năng nhiều nhất. với thời đại công nghệ như hiện nay, chúng ta nên kết hợp vừa đăng tin tuyển dụng trên các website tuyển dụng, các diễn đàn với việc đăng tuyển trên các mạng xã hội lớn như Facebook, careerlink.com,timviecnhanh... và không quên nhờ người thân, người quen…giới thiệu. Để tuyển dụng được một ứng cử viên phù hợp cho vị trí công việc mà chúng ta cần. điều cần thiết đầu tiên là công ty phải miêu tả công việc một cách rõ ràng và những yêu cầu cần thiết khi nộp đơn ( ví dụ : trình độ học vấn,bằng cấp,chuyên môn,kinh nghiệm, đã từng làm công việc này trước đó hay chưa,…), điều này sẽ giúp chúng ta loại bỏ được phần nào số hồ sơ không đạt yêu cầu gửi đến doanh nghiệp.

Kết quả (Anh) 1:

Recruitment is the process through which the organization seeks applicant for potential employment. "To recruit staff quickly to serve to company, first I need to post recruitment ads on means there is the possibility to reach the most potential candidates. with the current technology era, we should combine has just posted the vacancy on the recruitment website, the Forum with the post on the major social networks like Facebook, careerlink.com, timviecnhanh ... and don't forget thanks to relatives, acquaintances ... introduction. To recruit was a suitable candidate for the job that we need. the first necessity is that the company must describe the work in a clear and necessary requirements when the applicant (for example, education level, qualifications, expertise, experience, has ever done this work before, or not ...), this will help us remove are somewhat unsatisfactory record number sent to the business.

Kết quả (Anh) 2:

Recruitment is "the process through đó organization for potencial Applicant seeks employment" .To recruit staff quickly in order to serve the company, first I need to advertise jobs on the media access with the most potential candidates. with technology era like today, we should combine posting recruitment on the recruitment website, the forum with Jobs on the major social networks like Facebook, careerlink.com, timviecnhanh ... and not forgotten by relatives, acquaintances ... recommend. To recruit a suitable candidate for the position that we need. The first necessity is the company must describe clearly the job and the requirements needed to apply (eg, education, qualifications, expertise, experience, did this work previously or not, ...), this will help us remove the profile somewhat unsatisfactory sent to businesses.