Trong đơn, người xin việc chỉ luôn

Trong đơn, người xin việc chỉ luôn nói tốt về mình, chỉ nói cái có lợi cho bản thân họ. Trong đơn xin việc mới cho doanh nghiệp thấy hiện trạng theo kiểu mô tả mà nó chưa cho ta biết được “như thế nào” hoặc “tại sao”… Thông qua nội dung của mẫu đơn xin việc, các nhà tuyển chọn sẽ có chứng cớ của mình để tuyển chọn tiếp các bước sau hay chấm dứt quá trình tuyển chọn.
Vai trò của nhà tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp, vì vậy trách nhiệm đặt trên vai của những nhà tuyển dụng nhân sự là phải tìm ra những ứng viên sáng giá phù hợp với vị trí công việc còn trống. Đây là một nhiệm vụ đòi hỏi bạn phải là người có tầm nhìn rộng, khả năng phán đoán và đặt ra những tình huống để tìm kiếm ứng viên tài năng.

Hãy làm sáng tỏ những điểm quan trọng
Cuộc phỏng vấn tuyển dụng trên hết là giai đoạn thu thập tất cả các thông tin của ứng cử viên. Mục tiêu của người phỏng vấn là làm sáng tỏ một vài điểm của CV. ột vài ý tưởng về những câu hỏi đặt ra trong khi phỏng vấn. Tuy nhiên đây không phải là hướng dẫn toàn diện.
1. Bạn mô tả sự nghiệp của mình như thế nào ? Tại sao bạn lại chọn như vậy?
2. Bạn đã học được gì từ những kinh nghiệm chuyên môn và quan hệ công việc ? hãy kể về những vấn đề mà bạn đã giải quyết được.
3. Những lý do khiến bạn thôi việc ở công ty cũ là gì? Điều gì hiện nay thôi thúc bạn thay đổi công ty làm việc?
4.Tại sao bạn trả lời tin tuyển dụng của công ty chúng tôi ? Điều gì bạn quan tâm nhất hay ít nhất về vị trí đề xuất ?
5. Bạn nghĩ như thế nào về vị trí được đề xuất ? Làm công việc này thì có gì dễ và khó ?
6. Trong các công ty khác mà bạn xin việc, vị trí mong đợi nhất của bạn là gì ?
7. Trong cuộc sống, bạn cảm thấy như thế nào về những việc bạn thực hiện tốt ? Và những điều mà bạn thất vọng nhất ?
8. Bạn miêu tả như thế nào về những người mà bạn hiểu rõ và đã từng làm việc với bạn ?
9. Điều gì bạn nghĩ là quan trọng cho sự thành công trong công việc của bạn ?
10.Vị trí nào bạn muốn đạt được trong 10 năm nữa ?

Đứng trong vai trò là nhà tuyển dụng, nhà phỏng vấn cần phải đặt mình vào vị trí của ứng viên để tìm điểm tương đồng cũng như khơi dậy những năng lực, tố chất tiềm tàng của ứng viên.

Kết quả (Anh) 2:

In the application, applicants are only talking about me, just say something to benefit themselves. In the new application for enterprise-style shows the current status describe it not tell us is "how" or "why" ... Through the content of the application form, the selection will be certified his excuse to recruit the following steps or terminate the selection process.
The role of recruitment
Recruitment plays an important role in the success of the business, so the responsibility rests on the shoulders of the recruitment is to find suitable candidates for vacant job positions. This is a task that requires you to be people with vision, judgment and set out in search situations talented candidates. Let's unravel the important point Interview foremost recruitment stage collecting all the information of candidates. The goal of the interview is to clarify a few points of CV. OT few ideas on the question in the interview. However this is not a comprehensive guide. 1. You describe your career like? Why did you choose that? 2. Have you learned anything from the professional experience and working relationships? Please talk about the problems that you have solved. 3. The reasons you resign in the former company is what? What inspires you now change the company work? 4. Why you answer recruitment of our company? What you care about most, or at least the proposed location? 5. How do you think the proposed location? Doing this work is nothing easy and difficult? 6. In other companies that you cover, position your most anticipated is what? 7. In life, you feel how the things you do well? And what disappointed you most? 8. How would you describe the people you know and have worked with you? 9. What you think is important for success in your job? 10.Vi any place you want to achieve in 10 years? Standing in its role as employer, the interview must put yourself in position of candidates to find similarities and arouse the capacity, the potential qualities of the candidate.