quá trình tuyển chọn phải xuất phát

quá trình tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực. Có nghĩa là tổ chức phải xem xét đến kế hoạch của công ty dự kiến sẽ sản xuất gì, sản xuất bao nhiêu, sản xuất như thế nào,mức cung cấp sản phẩm ra thị trường là bao nhiêu. Để có thể xác định thiên chuyển lao động như thế nào, bao nhiêu lao động không đáp ứng được yêu cầu, để từ đó xem xét tuyển bao nhiêu người mới.

Kết quả (Anh) 1:

the recruitment process is derived from business planning and human resource planning. Means that the Organization must look to the company's plan is expected to produce, produce, produce, the level of supply of products to the market. To determine the natural transfer of labor, how, how much labor does not meet the requirements, then consider how many new recruits.

Kết quả (Anh) 2:

the selection process must come from production and business planning and human resource planning. Which means that organizations must consider the company's plan is expected to produce what, how much production, how production, the supply of products to the market is. In order to determine the natural movement of workers, how many employees does not meet the requirements, so as to consider how many new recruitment.