Là giám đốc, bạn có biết nhân viên

Là giám đốc, bạn có biết nhân viên có cống hiến hết mình cho thành công chung không? Họ có biết ý nghĩa và tầm quan trọng của công việc họ đang làm không? Họ có cảm thấy được đánh giá đúng với năng lực bản thân hay không? Hàng ngày họ có đi làm với lòng nhiệt tình và say mê công việc không?
Xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động để kích thích nhân viên làm việc tích cực, hiệu quả luôn là điều mà các công ty ngày nay hướng tới.
Có thể, bạn bề bộn với trăm ngàn công việc, nhưng đừng quên một cấp trên tốt là phải biết quan tâm đến cấp dưới của mình. Mỗi một nhân viên là một kho tàng tri thức độc đáo, mà nếu cấp trên khéo léo sẽ biết khai thác để đóng góp chocông ty. Để hiểu xem họ muốn gì, cần gì? Giám đốc nên gặp trực tiếp và nói chuyện với nhân viên, hiểu họ cần gì, muốn gì, và đảm bảo cho họ tất cả những gì họ cần để làm công việc của họ cũng là một phương pháp để bạn có thể dành sự tin tưởng của nhân viên, và vì thế họ sẽ nỗ lực hết mình cho công việc.
Trong một tập thể nhân viên của một công ty, trước khi đến làm cho bạn, họ là những con người hoàn toàn xa lạ. Nguyên nhân nào đã gắn kết họ lại cùng lao động, cùng vì một mục tiêu phát triển của tổ chức. Không ai khác đó chính là bạn - người lãnh đạo.
Ngày nay các tổ chức thường đòi hỏi kỹ năng làm việc theo nhóm ở nhân viên của mình. Nhưng khi chưa có cơ hội hiểu nhau, hiểu về phương pháp và chuyên môn của nhau, nhân viên của bạn sẽ kết hợp thế nào? Và lúc này đây, những hoạt động tập thể, đôi khi là hoạt động ngoài trời sẽ gắn kết mọi người với nhau hơn. Bên cạnh đó, hãy đảm bảo rằng những nhân viên của bạn sẽ được đào tạo những kỹ năng cần thiết để giúp họ có mối quan hệ tốt hơn, không chỉ với cấp trên, mà còn với cả đồng nghiệp và khách hàng
Và sẽ hiệu quả hơn rất nhiều nếu bạn biết nghỉ ngơi đúng lúc thay vì phải hùng hục làm việc từ sáng tới chiều,hết ngày này sang ngày khác. chính trong thời gian nghỉ ngơi thư giãn đó bạn sẽ có sự cân bằng cần thiết điều này không chỉ tốt cho cuộc sống thường ngày của bạn mà còn tốt cho công việc của bạn hiệu quả hơn.Đặc biệt là một giám đốc khi chịu nhiều áp lực trong công việc thì cần có một thân thể khỏe mạnh,một đầu óc luôn tỉnh táo.Có thể nói việc giữ sức khỏe là một việc quan trọng, cần thiết và không thể thiếu trong mỗi người giám đốc.

Kết quả (Anh) 1:

As the Director, you know employees devote themselves to success anyway? They have to know the meaning and importance of the work they are doing there? They feel appreciated with abilities or not? Every day they have to work with enthusiasm and passion at work as well?Building a work environment that is professional, energetic to stimulate employees working hard, consistently efficient is something that today's companies toward.Can you mess with hundreds of thousands of jobs, but don't forget a superior good to know attention to his subordinates. Every employee is a unique knowledge, that if superior dexterity will know chocông contribution to mining company. In order to understand whether they want nothing, nothing? Directors should meet directly and speak to employees, understand what they need, want, and assure them all that they need to do their jobs as well as a method for you to spend the trust of employees, and thus they will best efforts for the work.Out of a staff of a company, prior to make, they are complete strangers. The cause would have to mount them with labor, and because an organization's development goals. No one else that thou-the leader.Today, organizations often require teamwork skills in their employees. But when has not had the opportunity to know each other, understand each other's expertise and methodology, your staff will combine like? And now this, the collective activity, sometimes outdoors will mount more people together. Also, please make sure that your employees will be trained in the skills needed to help them have a better relationship, not only with the upper level, but also with both colleagues and clientsAnd will be more effective if you know take a break at the right time rather than having to busy working from morning to evening, all day to day. During that time to relax then you will have the necessary balance that this is not only good for your daily life, but also good for your work more effectively. Particularly as a Director when bear a lot of pressure at work, the need to have a healthy bodya mind is awake.Could stay healthy is an important, necessary and indispensable in every person the Director.

Kết quả (Anh) 2:

As a director, you have to know the staff have devoted themselves to the general public does not? They know the significance and importance of the work they are doing it? Do they feel appreciated for their abilities or not? Every day they have to work with enthusiasm and passion and purpose?
To build a professional working environment, dynamic to stimulate employees to work actively, effectively is what the company today towards.
Can you cluttered with hundreds of thousands of jobs, but do not forget a good superior interested to know his subordinates. Each employee is a unique treasure of knowledge, but if superior dexterity will know to contribute Pack for mining companies. To understand what they want, need? Directors should meet and talk directly with employees, understand what they need, want, and assuring them everything they need to do their job as well as a method for you to take the message great staff, and so they will do its best for the job.
In a collective employee of a company, prior to making you, they are completely unfamiliar people. What causes them mounted with labor, with a target for the development of the organization. Nobody else it is you - the leader.
Today, organizations often require teamwork skills in their employees. But when there is no opportunity to understand each other, to understand the methods and expertise of each other, your staff will incorporate how? And now, the collective action, sometimes the outdoor activities that will tie people together. In addition, please ensure that your employees will be trained with the skills necessary to enable them to better relationships, not only with the higher level, but also with both colleagues and clients
, and will be effective so much better if you know the right time to rest instead of burning work from morning to evening, from day to day. the time for relaxing, you will have the necessary balance which is not only good for your everyday life, but also good for your work efficiency hon.Dac especially when a director under pressure at work, it is necessary to have a healthy body, a mind always says the province tao.Co can stay healthy is an important, necessary and indispensable in each of directors.