Trong trường hợp người lao động đượ

Trong trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn, người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng thời hạn quy định của pháp luật hiện hành
- sử dụng tiết kiệm và chịu trách nhiệm bảo quản, giữ gìn văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc do SCB cung cấp
-nghiêm chỉnh thực hiện các quy định về quản lý, sử dụng và cung cấp thông tin của SCB và chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu vi phạm
- không được tiết lộ, sử dụng, cung cấp bất kift hông tin có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp của SCB, bao gồm nhưng không giới hạn ở những trường hợp sau: thông tin cổ đông, thông tin khách hangfthoong tin về kế hoạch kinh doanh, công nghệ thông tin, tihfh hình hoạt động kinh doanh...., mà người lao động có được trong quá trình làm việc cho bên thứ 3 bất kì dưới bất kì hình thức nào và bất kì lí do nào sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp do SCB đồng ý bằng văn bản
- Bồi thường thiệt hại bằng vật chất (13):
+ Vi phạm thời gian báo trước việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo luật lao động quy định
+ Bồi thường trách nhiệm vật chất: người lao động pahir chịu trách nhiệm vật chất êề những thiệt hại do hành vi gây ra trong quá trình thực hiện công việc theo quy định tại điều 1 của hợp đồng lao động này. phải chịu trách nhiệm giải quyết các khoản nợ phát sinh có liên quan trong quá trình công tác tại... trước khi nghỉ việc

Kết quả (Anh) 1:

In case the employee is entitled to unilateral termination of labor contract before maturity, the employee must inform the employer in accordance with the prescribed time limit of current law-use Save and is responsible for preserving, maintaining Office products, work equipment by the SCB offers-strictly implement regulations on management, use and provide information of the SCB and responsible before the law if the violation-not disclose, use, provide any related news hip kift directly or indirectly of the SCB, including but not limited to the following cases: shareholder information, hangfthoong information about business planning, information technology, tihfh business activities. .., that workers have been in the process of working for any third party under any form and any reason after the termination of the employment contract, unless otherwise agreed to in writing by SCB-Compensation for damage by material (13):+ Time infringement notice the unilateral termination of labor contract under labor law regulations+ Physical liability compensation: pahir workers responsible for êề the material damage caused by the acts perpetrated in the course of performing the work as defined in article 1 of this contract. be responsible to resolve the debts incurred were involved in work in process ... before the holiday

Kết quả (Anh) 2:

In case the employee shall be entitled to unilaterally terminate the labor contract before maturity, the employee must notify the employer within the time limit prescribed by current law
- using savings and bear responsible for preserving and maintaining office supplies, equipment and work provided by SCB
perform root adjust the regulations on management and use and provides information of SCB and responsible before law if vi commit
- not to disclose, use, provide any relevant information kift hips directly or indirectly by SCB, including but not limited to the following cases: shareholder information, information about customer hangfthoong business planning, information technology, business operations tihfh ...., where workers have been in the works for any 3rd party under any form and any other reason after labor contract termination, unless otherwise agreed by written SCB
- Compensation for damage caused by the material (13):
+ Violation time heralded the unilateral termination of labor contracts, labor law stipulated
+ Compensation material liability: workers responsible pahir EE material damages caused by acts performed in the course of work as stipulated in Article 1 of this labor contract. be responsible settle the debts incurred are related in the process of work in ... before quitting