2.Định nghĩa văn hóa danh nghiệpCó

2.Định nghĩa văn hóa danh nghiệp
Có nhiều định nghĩa khác nhau về văn hoá doanh nghiệp, bởi đây cũng là một chủ đề được nhiều đối tượng quan tâm nghiên cứu. Xét từ góc độ quản trị tác nghiệp, văn hoá doanh nghiệp có thể được định nghĩa như sau: Văn hoá doanh nghiệp bao gồm một hệ thống những ý nghĩa, giá trị, niềm tin chủ đạo, cách nhận thức và phương pháp tư duy được mọi thành viên trong một tổ chức cùng thống nhất và có ảnh hưởng ở phạm vi rộng đến nhận thức và hành động của từng thành viên.
Văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, trở thành các giá trị, các quan niệm và tập quán, truyền thống ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệp ấy và chi phối tình cảm, nếp suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên trong doanh nghiệp để theo đuổi và thực hiện các mục đích của doanh nghiệp.
Phẩm chất riêng biệt của tổ chức được nhận thức phân biệt nó với các tổ chức khác trong lĩnh vực”. (Gold, K.A.)

Kết quả (Anh) 1:

2. The definition of culture industry listThere are many different definitions of corporate culture, because this is also a topic many objects of interest in research. Review from the perspective of management, corporate culture can be defined as follows: corporate culture includes a system of meanings, values, beliefs, ways of thinking and perception are all members of the same organization and have influence in the range expanded to the awareness and actions of each Member.Corporate culture is full of cultural values to be built should during the existence and development of a business, become the values, customs, and tradition ingrained in the work of the business and dominated sentiment, sticky thoughts and behavior of all members in the business to pursue and accomplish the purposes of the career.Distinct qualities of the Organization are aware to differentiate it with other institutions in the area ". (Gold, K.A.)

Kết quả (Anh) 2:

Industry 2.Definition cultural identity
There are many different definitions of corporate culture, because this is a topic that is more interested in the study subjects. From the perspective of operational management, corporate culture can be defined as follows: Culture now includes a system of meanings, values, beliefs mainstream, how perceptions and ways of thinking were all members of an organization and has agreed to a large extent influence the perceptions and actions of individual members.
Corporate culture is the whole cultural values ​​build up during survival and growth of a business, become the values, perceptions and habits, ingrained tradition of business operations and the dominant sentiment was, of thinking and behavior of all members in business to pursue and implement the objectives of the enterprise.
The quality of the organization separately perceived distinguish it from other organizations in the field. " (Gold, KA)