Đối với Sony, các chính sách tạo độ

Đối với Sony, các chính sách tạo động lực, cơ hội thăng tiến như vậy, sẽ làm giảm cơ hội tìm kiếm nhân tài từ bên ngoài công ty. Ngoài ra, công ty sẽ gặp phải khó khăn trong việc xây dựng lại cơ cấu tổ chức và chuyên môn hóa của các bộ phận kỹ thuật. Đồng thời việc hạn chế sa thải nhân viên cũng sẽ gây ra trường hợp có những nhân viên kỹ thuật không đủ trình độ làm việc trong công ty, nhưng vẫn được giữ lại. Bên cạnh đó, do thường không đề ra mức lương cao ngay từ đầu mà đề xuất mức lương cơ bản và sẽ tăng dần theo năm tùy vào sự cống hiến, đóng góp của nhân viên mà họ có thể đươc thưởng thêm, công ty khó thu hút được những kỹ sư giỏi, có kinh nghiệm mong muốn mức lương cao.

Kết quả (Anh) 1:

For Sony, the policy creates motivation, promotion opportunities as such, will reduce the chances of finding the talent from outside the company. In addition, the company will encounter difficulties in rebuilding the Organization and specialization of the technical department. At the same time the limited layoffs of employees will also cause the case to have the technical staff are not qualified to work in the company, but was retained. Besides, do not usually draw out a high salary right from the start that basic salaries and will increase gradually from year to year depending on your dedication, contributions of employees that they may convict more rewarding, difficult company to attract the skilled, experienced engineers look forward to high wage.

Kết quả (Anh) 2:

For Sony, the motivational policies, such promotion opportunities, will reduce the chance of seeking talent from outside the company. In addition, the Company will encounter difficulty in rebuilding the structure and specialization of the engineering department. At the same time limiting layoffs will cause the event of technical staff not qualified to work in the company, but was retained. Besides, often proposed by the high salaries from the outset that the proposed basic salary and will increase over the year depends on the dedication and contributions of employees that they can be rewarded, the company is difficult attract great engineers, experienced unwanted high salaries.