1. Mức lương tối thiểu vùng:Ngày 11

1. Mức lương tối thiểu vùng:
Ngày 11/11/2014, Chính phủ ban hành Nghị định số 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc các khu vực áp dụng từ 01/01/2015, cụ thể như sau:

Khu vực Mức lương áp dụng hiện nay Mức lương áp dụng từ 01/01/2015 Mức % tăng Mức lương sau khi cộng thêm 7% (*)
Vùng 1 2,700,000 3,100,000 15% 3,317,000
Vùng 2 2,400,000 2,750,000 15% 2,942,500
Vùng 3 2,100,000 2,400,000 14% 2,568,000
Vùng 4 1,900,000 2,150,000 13% 2,033,000
Lưu ý:
(*) Mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất; và cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng đối với lao động đã qua học nghề
(**) Đặc biệt, khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
(***) Danh mục chi tiết các quận, huyện phân chia theo từng khu vực để áp dụng mức lương đươc quy định cu thể trong Nghị định đính kèm

2. Bảo hiểm thất nghiệp
Luật việc làm có hiệu lực từ ngày 01/01/2015, thay thế các quy định về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, Luật có hai điểm thay đổi cụ thể liên quan đến ngân sách như sau:

a. Đối tượng HĐLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN

Hợp đồng 2014 2015
Ghi chú
BHXH-YT BHTN BHXH-YT BHTN
Không xác định thời hạn Tham gia Tham gia Tham gia Tham gia Không thay đổi
Xác định thời hạn 12 đến 36 tháng Tham gia Tham gia Tham gia Tham gia Không thay đổi
Hợp đồng thời vụ
>= 6 tháng Tham gia Không Tham gia Tham gia Thay đổi
>=3 tháng Tham gia Không Tham gia Tham gia Thay đổi
< 3 tháng Không Không Không Không Không thay đổi

b. Mức lương trần tham gia BHXH, BHYT, BHTN
Hạng mục 2014 2015 Ghi chú
Bảo hiểm xã hội 23,000,000 23,000,000 Không thay đổi
Bảo hiểm y tế 23,000,000 23,000,000 Không thay đổi
Bảo hiểm thất nghiệp 20 lần mức lương tối thiểu vùng
Vùng 1 23,000,000 62,000,000
Vùng 2 23,000,000 55,000,000
Vùng 3 23,000,000 48,000,000
Vùng 4 23,000,000 43,000,000

Các thông tin khác liên quan đến Luật Việc Làm, Quý khách hàng vui lòng xem file đính kèm theo thông báo này.
Nhằm đảm bảo việc tuân thủ các quy định trên của Luật, công ty L&A rất mong Quý khách hàng xem xét các thông tin trên vào việc lập ngân sách lao động năm 2015 sắp tới và nhận được sự phản hồi từ Quý khách hàng cho việc áp dụng này.
Nếu Quý khách hàng cần thêm thông tin về các quy định trên, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Chuyên viên nhân sự đảm trách thực hiện dịch vụ của công ty L&A với Quý khách hàng.
Trân trọng,
Tp. Hồ Chí Minh, Ngày 19 tháng 11 năm 2014
Đại diện công ty L&A


Bùi Thị Kim Loan
Trưởng phòng nhân sự - phòng DV thuê ngoài nhân lực

Kết quả (Anh) 1:

1. the minimum wage:On 11/11/2014, the Government issued Decree No. 103/2014/ND-CP of the minimum wage regulations for enterprises operating on geographical areas apply from 01/01/2015, specifically as follows:Applicable wage areas currently applicable wage from 01/01/2015 The% increase in salary after plus 7% (*)The region 1 .000 .000 3.100 2.700 15% 3.317 millionRegion 2 2.400 million 2.750 million 15% 2,942 .500Region 3 .000 .000 14% 2,100 to 2,400 2.568 millionRegion 4 1,900,000 2,150,000 13% 2.033 millionNote:(*) Salaries paid to employees working in normal labor conditions should ensure no less than the minimum wage for employees not yet training do most simple tasks; and at least 7% higher than the minimum wage for employees was through apprenticeship(* *) Especially when making minimum wage in the area, businesses are not deleted or cut the salary when employees work overtime, night work, work in hard-labor conditions, toxic, fostering mode in kind for the hard job titlestoxic and other regulations in accordance with the labor law.(***) Listing details of the districts divided according to each area to apply rules of generation, wages in the attached Decree cu2. unemployment insuranceEmployment law in effect from 01/01/2015, replaces the unemployment insurance regulations (BHTN) of the social insurance Law. According to that Law, there are two points of particular changes relating to the budget are as follows:a. object HĐLĐ join BHXH, HEALTH INSURANCE, BHTN2015 2014 contract Notes BHXH-YT BHTN BHXH-YT BHTN Does not specify timelines involved join join join does not changeDetermine the period of 12 to 36 month join join join join does not changeContracts seasonality> = 6 months not taking change> = 3 months not taking change< 3 months no no no no no changeb. salary ceiling join BHXH, HEALTH INSURANCE, BHTNThe category of 2014 2015 notesSocial insurance 23.000 .000 .000 23.000 unchangedHealth insurance 23.000 .000 .000 23.000 unchangedUnemployment insurance 20 times the minimum wage in the regionThe region 1 .000 .000 62.000 23.000 Region 2 .000 .000 55.000 23.000 Region 3 .000 .000 48.000 23.000 Region 4 .000 .000 43.000 23.000 Other information related to Employment Law, customers please see attachments in this message.In order to ensure compliance with the provisions of the law, Company L & wish you A customer considers the above information on the labor budget in 2015 coming and getting the feedback from our customers for this application.If you need more information about the above, please kindly contact the personnel officer responsible for implementing corporate services L & A with customers.Sincerely,Ho Chi Minh City, Nov 19, 2014The A & L companyBui Thi Kim LoanHR Manager-staffing SERVICE room