vì việc thiếu kinh nghiệm của các q

vì việc thiếu kinh nghiệm của các quản lí nên phương pháp này sẽ giúp cho người quản lí dễ dàng hơn trong việc quản lí các tài năng . Từ những phúc lợi của phương pháp tuổi thọ , các tài năng sẽ cống hiến nhiều hơn cho công việc và không bị ảnh hưởng bởi những tác động có hại như phân biệt đối xử , áp lực công việc và những thử thách .
Từ đó , việc phát triển của công ty cũng sẽ phát triển theo chiều hướng tốt hơn

Kết quả (Anh) 2:

because of the lack of experience of the management should approach will help managers more easily in the management of talent. From the benefits of longevity method, the talent will devote more work and not be affected by adverse effects such as discrimination, pressure of work and challenges.
From there, the development of the company will also develop a better direction