3. Áp dụng chính sách làm việc linh

3. Áp dụng chính sách làm việc linh hoạt

Trong một số trường hợp, chỉ đơn giản đưa ra chính sách làm việc linh hoạt đã có thể tạo nên sự cân bằng trong công việc cho nhân viên. Nhiều nhà tuyển dụng cho phép nhân viên cư trú ở xa được làm việc tại nhà vào một số ngày cố định trong năm, giúp họ tiết kiệm khoảng thời gian dài di chuyển và giảm áp lực công việc.

Một số chính sách linh động khác như cho phép người lao động đến muộn và về sớm hơn để đưa đón con tại trường học, thời gian làm việc ngắn hơn, những tuần nghỉ phép không lương... cũng được chứng minh là đóng góp tích cực vào việc cân bằng cán cân công việc - đời sống của nhân viên.

Kết quả (Anh) 2:

3. Apply flexible working policies in some cases, simply offering flexible working policies have been able to create a balance of work for employees. Many employers allow employees to reside in remote work from home on a fixed number of days in the year, helping them save long time to move and reduce the pressure of work. Some other dynamic policy as allowing employees to leave work early to late and the shuttle at school, work time is shorter, the week unpaid leave ... also proved to be a positive contribution to the balance staff balanced work - life of employees.