D. Soạn thảo chương trình đào tạo h

D. Soạn thảo chương trình đào tạo hoặc tìm kiếm nguồn đào tạo từ bên ngoài.
- Trưởng Phòng Đào Tạo chịu trách nhiệm trình GĐNSTQ và TGĐ các nội dung được mô tả trong mục này trong vòng 07 ngày trước khi tổ chức đào tạo.
1. Đào tạo nội bộ & Tự đào tạo: Xem Hướng Dẫn Công Việc Soạn Thảo Chương trình đào tạo (DASS-P02-PNS-F02).
2. Đào tạo từ nguồn bên ngoài và gửi nhân viên ra ngoài đào tạo:
- Trưởng Phòng Đào Tạo chịu trách nhiệm tìm kiếm nguồn đào tạo gồm nội dung đào tạo cụ thể, người đào tạo, thời gian đào tạo, chi phí đào tạo và xác định phương pháp đánh giá kết quả đào tạo (xem Mục F, Khoản 1).
3. GĐNSTQ và TGĐ xem xét & phê duyệt đào tạo từ nguồn bên ngoài và gửi nhân viên ra ngoài đào tạo.
a. Nếu không đồng ý: GĐNSTQ và TGĐ sẽ chỉ đạo trực tiếp đến Trưởng Phòng đào Tạo để thảo luận đi đến thống nhất.
b. Nếu đồng ý: GĐNSTQ và TGĐ phê duyệt.
- Trưởng Phòng Đào Tạo thông báo kết quả xem xét và phê duyệt của TGĐ đến các Giám Đốc, Trưởng Phòng/Ban.
E. Tổ chức.
1. Đào tạo nội bộ: Công việc liên quan không nằm ngoài Chính Sách Và Quy Định Đào Tạo (DASS-P02-PNS-F01).
2. Đào tạo từ nguồn bên ngoài & tự đào tạo: Trưởng Phòng Đào Tạo tổ chức đào tạo.
F. Đánh giá kết quả đào tạo.
1. Sau khóa đào tạo, kết quả đào tạo sẽ được đánh giá theo ít nhất một trong 2 phương pháp được mô tả dưới đây:
a. Phương Pháp 1: Đánh Giá Kết Quả Khóa Đào Tạo Của Học Viên
- Học viên đánh giá kết quả đào tạo sử dụng Phiếu Đánh Giá Kết Quả Khóa Đào Tạo (DASS-P02-PNS-F03) và nộp cho GĐNSTQ.
b. Phương Pháp 2: Giảng Viên Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo
- Ngay sau khi kết thúc khoá đào tạo, giảng viên sẽ đánh giá việc tham dự của học viên theo Phiếu Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo Của Giảng Viên (DASS-P02-PNS-F04) và nộp cho GĐNSTQ.

Kết quả (Anh) 1:

D. drafting training programs or seeking training from sources outside the.
-Director is responsible for the process of GĐNSTQ and DIRECTOR of the contents described in this item within 7 days of training organization.
1. Internal training & Auto training: See Our guide to the preparation of the training program (DASS-P02-PNS-F02).
2. Training from external sources and sending staff out for training:
-Director in charge of searching for sources of training include specific training content, the training, the training time, training costs and determine the methods of evaluating training results (see section F, paragraph 1).
3. GĐNSTQ and GENERAL DIRECTOR considers & approved training from external sources and sending staff out for training.
a. otherwise agree: GĐNSTQ and CEO will steer directly to Director to discuss explicitly.
b. If agree: GĐNSTQ and CEO approval.
-Director announces results of review and approval of the GENERAL DIRECTOR to the Director, Head Of Division.
E. organized.
1. Internal training: job related do not fall outside policy and Training Regulations (DASS-P02-PNS-F01).
2. Training from external source & auto training: Training Manager training organization.
F. reviews training results.
1. After the training course, the results of training will be evaluated by at least one of the two methods described below:
a. method 1: Evaluate the results Of Training Trainees
-student learning outcomes using coupon code Reviews Results training course (DASS-P02-PNS-F03) and submit to GĐNSTQ.
b. method 2: Faculty Assessment Results Training
-Immediately after the end of the training, the trainers will evaluate students ' participation in the vote Reviews the results of training of Trainers (DASS-P02-PNS-F04) and submitted to GĐNSTQ.