Cơ cấu công ty gồm 4 phòng ban lớn

Cơ cấu công ty gồm 4 phòng ban lớn và một số team nhỏ trong mỗi bộ phận.
Bộ phận sales – marketing gồm hai team là Team Sales & Marketing với 3 Sales – Marketing Representatives, 3 thực tập sinh chính thức. Team thứ 2 thuộc bộ phận này là team Events - PR với 2 thực tập sinh chính thức.
Bộ phận Nhân sự gồm hai team lớn đó là team tuyển dụng – đào tạo với 3 thực tập sinh chính thức và team C&B với 3 thực tập sinh, tất cả các thực tập sinh này hoạt động dưới sự hướng dẫn của hr excutive theo chỉ thị trực tiếp từ giám đốc công ty.
Tiếp theo là bộ phận thiết kế và lập trình web với 03 thành viên freelance chính thức và 01 thực tập sinh.
Cuối cùng là bộ phận copy writer với 2 freelancer chính thức.
Như bạn đã thấy đội ngũ nhân viên công ty phần lớn là thực tập sinh và freelance nhằm mục đích xây dựng và rèn luyện dần kĩ năng, kinh nghiệm nghề nghiệp dần dần để từ đó có sự chọn lựa chính xác nguồn lực chất lượng để cung ứng lao động chất lượng cao cho công ty.
Đồng thời xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp cho dịch vụ HR PRO – Một dịch vụ cao cấp về nhân sự của các chuyên gia nhân sự hàng đầu bao gồm dịch vụ CV, xây dựng profile, phỏng vấn, xây dựng thang lương bảng lương, headhunter…
Từ việc xây dựng đội ngũ ổn định sẽ góp phần phát triển hơn thương hiệu của công ty cả về chất lượng dịch vụ và nhân sự. Tạo tiền đề để phát triển công ty.

Kết quả (Anh) 1:

The structure of the company includes 4 large departments and some small team in every department.Sales-marketing team is composed of two Team Sales & Marketing with 3 Sales-Representatives from Marketing, 3 interns. Second team in this Division as the team Events-PR with 2 official internship.The human team that includes two team recruit-training with 3 official internship and team C & B with 3 internship, all interns work under the guidance of the hr direct instructions from the excutive Director of the company.Next is the Division of design and web programming with 3 members and 12 official freelance trainee.Finally the Department copy writer with 2 official freelancer.As you have seen the company staff is largely internship and freelance aim to build gradually and trained skills, professional experience gradually to that Word has the exact choice of quality resources to provide high-quality labor for the company. At the same time to build a team of professional personnel for HR services PRO-A high level of service personnel of the leading HR professionals include CV Services, building profiles, interviews, salary scale construction payroll, headhunter ...From the construction team will contribute to the stable development of the company's brand in terms of both quality of service and personnel. Create the premise for the development of the company.

Kết quả (Anh) 2:

Company structure consists of four large departments and small teams in several parts each.
Division sales - including two team's marketing team with 3 Sales Sales & Marketing - Marketing Representatives, 3 official trainee. Team No. 2 of this department is the team Events - PR with 2 trainees officially.
The Human Resource Department has two big teams such as team recruitment - training with 3 trainees official and team C & B with 3 practice students, all trainees works under the guidance of Excutive behest hr directly from company directors.
Next is part design and web programming with 03 official members and 01 freelance real trainees.
Finally, copy writer with 2 parts official freelancer.
As you saw company staff mostly trainees and freelance aims to gradually build and train skills, professional experience gradually so that the correct selection of quality resources to provide high-quality labor to the company.
At the same time build a professional staff to service HR PRO - A premium service personnel the experts of leading HR service including CV, build profiles, interviews, formulate wage scales and payrolls, headhunter ...
From the team building will contribute to a stable development of the company over trademark both in terms of service quality and personnel. Creating preconditions for development of the company.