I. TOOL 1: ĐÁNH GIÁ SỰ ĐAM MÊChỉ có

I. TOOL 1: ĐÁNH GIÁ SỰ ĐAM MÊ
Chỉ có những người làm việc vì đam mê mới cồng hiến và cháy hết mình cho công việc, đây mới là người mang lại hiệu xuất làm việc cau nhất, và là người mà tất cả các công ty đều săn đón.
Các câu hỏi mô phỏng!
1. Anh/chị cập nhật sự hiểu biết của mình về ngành này như thế nào?
Những ứng viên có niềm đam mê thật sự sẽ đầu tư nhiều thời gian ở bên trong cũng như bên ngoài công sở để bồi dưỡng thêm kiến thức và rèn luyện thêm kỹ năng về công việc hay ngành mà họ quan tâm.
Nếu một ứng viên không nêu ra được bất cứ một hoạt động nào chứng minh bản thân mình có đầu tư cho việc phát triển kiến thức và nghề nghiệp chuyên môn thì ứng viên đó có lẽ không phù hợp. “Những người đam mê thường không ngừng học hỏi thêm trong lĩnh vực mà họ quan tâm vì họ luôn nghĩ rằng kiến thức của mình vẫn chưa đủ”.


2. Vấn đề lớn nhất mà anh/chị muốn giải quyết trong lĩnh vực của mình là gì và tại sao?
Nếu ứng viên trình bày một cách nghiêm túc, đưa ra nhiều dẫn chứng cụ thể và thể hiện tính sáng tạo thì điều đó cho thấy họ có một niềm đam mê rất cao dành cho công việc mà mình đang gắn bó. Ngược lại, ứng viên sẽ nói chung chung hoặc rất vòng vo, không nêu ra được một vấn đề cụ thể nào.
3. Anh/chị kết nối với những đồng nghiệp khác trong cùng lĩnh vực như thế nào?
Doanh nghiệp nên hỏi ứng viên về mức độ thường xuyên liên hệ với các đồng nghiệp khác trong cùng lĩnh vực ở bên ngoài công ty của họ và những nội dung mà họ trao đổi với nhau. Lý do là những ứng viên có niềm đam mê công việc thật sự sẽ rất thích giao lưu, học hỏi thêm kinh nghiệm với những đồng nghiệp cùng ngành ở những tổ chức khác.
Những ứng viên làm việc một cách đối phó thường chỉ muốn dành thời gian sau giờ làm việc cho những hoạt động không liên quan gì đến công việc nữa.
4.Anh/chị không hài lòng nhất với công việc của mình ở Công ty X là khi nào?
Câu trả lời sẽ giúp cho doanh nghiệp hiểu được liệu ứng viên có đang đi tìm một môi trường làm việc theo một văn hóa hay phong cách thoải mái hơn hay không, hay là ứng viên đang thật sự tìm một nơi để thỏa mãn niềm đam mê của mình dành cho lĩnh vực mà họ đã chọn.
“Nếu ứng viên không thể hiện rõ mong muốn được làm một công việc thú vị và cống hiến hết khả năng của mình, mặt khác chỉ than phiền về những vấn đề không liên quan trực tiếp đến công việc thì có thể xem nhưứng viên chưa thật sự có niềm đam mê”, Dunn giải thích.

Kết quả (Anh) 1:

I. TOOL 1: ASSESS the PASSIONOnly those who work for large new donation and passionate flames themselves for work, this is the person who brings the most fractious working efficiency, and that all the companies are on the hunt.Simulation questions!1. You updated your understanding about this industry?The candidate has true passion would invest a lot of time in the inside as well as outside the workplace to foster more knowledge and work out more skill on the job or industry that interest them.If a candidate does not yet be any operation would prove themselves have invested for the development of knowledge and professional career, then that candidate is probably not appropriate. "Passionate people usually don't stop learning more in areas that interest them because they always think their knowledge is not enough".2. The biggest problem you want to solve in his field is and why?If the candidate presents seriously, giving more specific evidence and express creativity that shows they have a very high passion for work that are sticking. In contrast, the candidate will say generic or a meandering, not yet being a particular problem.3. Do you connect with other colleagues in the same field?Business should ask candidates about how often contact with other colleagues in the same field outside of their company and the content that they exchange with each other. The reason is that the candidate has the passion for the job will really love to socialize, learn more experience with the same industry peers in other organizations.The candidate worked a way deal usually just want to spend time after work for the activity is not related to the job.4. You are not satisfied with his work in company X is when?The answer will help businesses understand whether candidates are seeking a work environment in a culture or style more comfortable or not, or the applicants really find a place to satisfy his passion for the field they have chosen."If the candidate does not clearly wishes to do an interesting job and devote his abilities, on the other hand just complains about issues not directly related to the job, you can watch multimedia members truly have passion," Dunn explains.

Kết quả (Anh) 2:

I. TOOL 1: ASSESSMENT OF PASSION
Only those working for a new passion and dedication to his job burn out, this is the person who brings the most frown working efficiency, and whom all companies are sought.
The simulation questions!
1. He / she updates his knowledge about this industry look like?
These candidates have real passion will invest a lot of time inside and outside the workplace to foster more knowledge and training additional job skills or industry in which they are interested.
If a candidate not yet been any activity that can prove themselves to investment in knowledge development and professional career then that candidate perhaps inappropriate. "People are often relentless passion to learn more in the field that they are interested because they always think their knowledge is not enough." 2. The biggest problem that he / she wants to settle in his field and why? If the applicant presents a serious way, giving more specific evidence and creative expression, it shows they have a very high passion for the work they are engaged. Conversely, candidates will generalities or so meandering, yet not be a particular problem. 3. He / she connect with other colleagues in the same field like? Enterprises should ask candidates about how often to contact colleagues in the same field outside their company and the internal what they talk to each other. The reason is that the candidate has a passion for the work really would love to exchange and learn experiences with industry colleagues in other organizations. These candidates deal worked often just want to spend time after work for activities unrelated to the job anymore. 4.Anh / she is not satisfied with his work in company X is when? the answer will help businesses understand whether the candidate is looking for a work environment or culture in a more relaxed style or not, or the candidates are really looking for a place to satisfy their passion for their field selected. "If the candidate does not clearly express a desire to do interesting work and devote their abilities, on the other hand complained only about the issues not directly related to the job, you can see majorsoftware who have not really had the passion, "Dunn explains.