nhân viên thường được cử đi đào tạo

nhân viên thường được cử đi đào tạo khi có nhu cầu và đạt yêu cầu chứ không phụ thuộc nhiều vào việc xác định hiệu quả thành tích cần đạt được với hiệu quả thành tích hiện tại. hơn nữa, việc cử nhân viên đi đào tạo cũng có nhiều mâu thuẫn, quyết định đào tạo mang tính chủ quan của quản lý

Kết quả (Anh) 1:

employees often are dispatched when training needs and requirements rather than dependent on the determination of the effective area of need to reach with current achievements effectively. Moreover, the Bachelor training ride also has many contradictions, decided to train with the subjectivity of the management

Kết quả (Anh) 2:

employees are often sent for training when necessary and satisfactory, not dependent on the identification of effective achievement effectively be achieved with current achievements. Moreover, the appointment of trained staff has many contradictions, the decision is subjective training of management