20.5. Lao động được tuyển theo thời

20.5. Lao động được tuyển theo thời vụ hoặc tính chất tạm thời không được hưởng nghỉ phép năm nhưng được hưởng các quyền lợi được tính gộp vào tiền công.
Điều 21. Tất cả nhân viên được nghỉ trong những ngày chủ nhật hoặc ngày lễ pháp định. Trong trường hợp do cần làm gấp để kịp xuất khẩu hoặc lý do khác, Công ty có thể thoả thuận một số công nhân làm thêm trong ngày nghỉ pháp định. Sau khi hoàn thành công việc, những nhân viên trên được nghỉ bù vào ngày khác hoặc được lảnh trợ cấp theo chế độ quy định hiện hành.
Điều 22. Việc xin nghỉ phép.
22.1. Mọi trường hợp vắng mặt trong giờ làm việc đều phải có “đơn xin phép” đã được quản lí phê duyệt.
22.2. Thời gian xin phép tính theo giờ, giờ xin phép ngắn nhất nửa giờ.
22.3. Khi điền giấy “ Đơn xin nghỉ phép” phải ghi rõ loại phép, nguyên do. Trường hợp xin phép với lý do không chính đáng hoặc ảnh hưởng đến công việc chung thì chủ quản bộ phận giải quyết theo tình hình thực tế hoặc không chấp thuận nghỉ phép hoặc rút bớt thời gian xin phép hoặc thay đổi ngày xin nghỉ phép.
22.4. Trường hợp nhân viên bị bệnh đột xuất hoặc bận việc gấp phải báo qua điện thoại hoặc nhờ người mang hộ giấy xin phép viết tắt gởi cho nhân viên phụ trách nhân sự.
22.5. Trường hợp bất đắc dĩ không thể làm theo quy định tại điều 22.4, thì sau đó phải bổ túc giấy xin phép bằng không sẽ xem như nghỉ không lý do.
22.6. Việc xin nghỉ phép chia làm 6 loại:
+ Nghỉ việc riêng:
- Mỗi tháng không quá 2 ngày hoặc mỗi năm không quá 14 ngày phép.
- Thời gian nghỉ việc riêng không được tính lương, trường hợp không xin phép bị xem như nghỉ không lý do.
+ Nghỉ ốm:
- Được thực hiện theo điều 39 Luật lao động; Điều 9 NĐ 195, Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH và Khoản 2 Điều 22 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006
+ Nghỉ phép được kết hôn:
- Bản thân được kết hôn nghỉ 3 ngày
- Con cái kết hôn được nghỉ 1 ngày
- Phải trình giấy chứng nhận kết hôn (bản photo) mới được hưởng lương.
+ Nghỉ phép tang:

Kết quả (Anh) 1:

20.5. Labor are recruited under temporary or provisional nature is not entitled to vacation year but enjoy the benefits are included in public money.Article 21. All staff are in on Sunday or statutory holidays. In case due to need urgently to keep up export or other reasons, the company may agree to some workers do more statutory holiday. After the completion of the work, the employees were substituted into the other day or was allied support, according to the current regulation mode.Article 22. Applying for leave.22.1. Every case of absence during working hours must have "application for permit" has been approved by the management.22.2. Please allow time in hour, please allow a short for half an hour.22.3. When filling out paper "application for leave" must specify the type of permit, reasons. The case of permission with no plausible reason or affect the job owner solve parts according to the actual situation or disapprove or withdraw less vacation time for permission or change the date please leave.22.4. The case of sudden illness or staff busy urgent must report by telephone or to carry the paper permission to write off household sent for officer personnel.22.5. in case of self-loathing can not follow the provisions of article 22.4, the supplementary paper must then ask permission to zero will not break as the reason.22.6. The personal split into 6 types:+ Job:-No more than 2 days each month or each year not to exceed 14 days.-Time off the payroll, not the case does not excuse being viewed as a holiday is not the reason.+ Sick:-Be made under article 39 Labour Law; Article 9 ND 195, paragraph 1 article 25 and Article 22 clause 2 BHXH Law insurance law society, 2006+ Leave to be married:-Yourself be married 3 days-Children married off 1 day-Must show the certificate of marriage (a photo) was paid.+ Vacation tang:

Kết quả (Anh) 2:

20.5. Labour was recruited seasonal or temporary nature are not entitled annual leave but were enjoying the benefits is included in the remuneration.
Article 21: All employees are entitled in Sundays or statutory holidays . In case folding due to do to keep up exports or other reasons, the Company may agree to some workers do more in legal holidays. After completion of work, the employee is entitled to compensation on another day or receive a payment under current regulations.
Article 22. The leave of absence.
22.1. Any absence during working hours must have "application for permission" has been approved by management.
22.2. Time hourly permission, permission shortest time half an hour.
22.3. When completing the paper "application for leave" must clearly spell, reason. Where permission for legitimate reasons or not affect the managing general affairs department settled according to the actual situation or disapprove leave or reduce time permission or change of date for leave.
22.4. Where the employee is sick or busy irregularly folded right over the telephone or ask someone to bring written permission household acronym send personnel officer.
22.5. Where reluctantly can not do under the provisions of Article 22.4, then to supplement the written permission of zero will be treated as leave without reason.
22.6. The leave of absence divided into 6 categories:
+ break for personal reasons:
- no more than 2 days per month or per year shall not exceed 14 days allowed.
- Time off for personal reasons are not paid, the case without permission are considered as vacation no reason.
+ Sickness:
- As per Article 39 of the Labor Code; Article 9 of Decree 195, Paragraph 1 of Article 25 of the Law on Social Insurance and Item 2 of Article 22 of the Social Insurance Law of 2006
+ Vacation been married:
- myself being married off for 3 days
- Child marriage is entitled to one day
- Must The marriage certificate (copy) will be paid.
+ Vacation evidences: