 Tuyển dụng& đào tạo: Tiếp nhận nh

 Tuyển dụng& đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo tình hình nhân sự cho Giám đốc để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng

 Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động

 Chấm công/tính lương: Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca, công tác phí và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có.

 Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách, chế độ thai sản, chế độ ốm đau, chế độ dưỡng sức cho người lao động theo đúng qui định.
Thực hiện báo cáo quỹ lương hàng tháng, quý, nă và báo cáo chuyển nộp quỹ lương BHXH hàng tháng

 Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty.
- Thực hiện cập nhật danh sách và đề xuất thưởng cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.

 Liên hệ làm việc với cơ quan Bảo hiểm Xã hội Quận 1 & phòng Lao động Thương binh và Xã hội Quận 1
 Công tác nhân sự

o Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng
o Kiểm soát hồ sơ nhân sự
o Kiểm soát hợp đồng lao động
o Kiểm soát đào tạo đúng theo mục tiêu đề ra
o Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự

 Công tác hành chính
o Thực hiện các chính sách lao động: tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
o Lưu trữ hồ sơ công ty.
o Tổ chức cho CBCNV đi nghỉ mát và các chính sách cho người lao động theo nội qui công ty
o Trực tiếp giải quyết các xung đột, thắc mắc và khiếu nại của người lao động
o Quản lý, theo dõi đặt hàng văn phòng phẩm.

 Và một số công việc thuộc hành chính
 Theo dõi 5S, đánh giá nội bộ.
 Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo

Kết quả (Anh) 2:

 Recruitment & Training: Receive recruitment needs of the department, review and report on the human resources for the Director to implement recruitment plans under Application Process  Preparation of labor contracts: Implementation compose labor contract probation, monitoring and evaluation of parts and compose formal labor contracts for employees  Attendance / Payroll: Perform the timekeeping for daily workers, the overtime , per diems and general payroll, annual and monthly allowances, if any.  Implement policies for social insurance, health insurance and unemployment insurance: Responsible for the implementation of the increase or decrease insurance policies and regimes maternity, sickness regime, the regime of convalescence for workers according to regulations. Perform monthly salary fund report, quarterly report nă and remitted monthly salary fund social welfare policy  Other: - Participate in the implementation of the movement events under corporate policies. - Implement and update the list of proposed bonuses for employees under the terms and policies of the company. - Implementation solve severance payment regime for company employees after resignation as stipulated by the labor law and company bylaws.  Contact Work with Social Insurance Agency District 1 & Labor, War Invalids and Social Affairs District 1  Working personnel o Controlling recruitment plans o control personnel file o Controlling labor contract o control training in accordance with its objectives o Resolving issues related to personnel  Business administration o Implement employment policies: organize periodic health examination for employees o Retain the record companies. o Organization for vacationing employees and policies for employees according to qui companies o Direct resolve conflicts, questions and complaints from employees o Manage, track ordering stationery.  And some of the administrative work  Tracking 5S, internal audit set.  Do reports and other tasks as requested by the Board of Directors