Ngoài ra, so với các tổ chức phi lợ

Ngoài ra, so với các tổ chức phi lợi nhuận. Việc quản lý quá trình HRM theo hướng mở của LIN, cũng khiến cho LIN thu hút được nhiều cá nhân tài năng. Đơn giản, LIN đi đúng theo tiến trình cơ bản của HRM, nhưng không rập khuôn theo những lý thuyết sẵn có mà linh hoạt chuyển đổi các dữ liệu và quá trình khác nhau để hình thành nên một nguồn nhân viên dồi dào và vững mạnh. Nói cách khác, LIN tập trung vào việc LIN có nhìn ra bản thân người ứng tuyển có tố chất hay không,chứ không quá cầu kỳ trong giai đoạn tuyển dụng.

Kết quả (Anh) 1:

In addition, compared to the non profit organization. Managing the process of HRM in the direction of opening of LIN, also makes the BERLIN attracted many talented individuals. Simple, LIN goes right under the basic process of HRM, but not stereotyping under the theory that the availability of flexible conversion of data and processes to form a source of abundant and strong staff. In other words, LIN LIN focuses on the views of the application itself has qualities or not, and not too picky in the recruitment phase.

Kết quả (Anh) 2:

Also, compared with the non-profit organization. The management process of LIN HRM open way, also makes LIN attract talented individuals. Simple, LIN goes according to basic process of HRM, but not mimicking the existing theory that flexible data transformation and different processes to form an abundant source staff and strong . In other words, focus on the LIN LIN has views apply themselves with qualities or not, not too picky in the recruitment phase.