Căn cứ vào yêu cầu của công việc, c

Căn cứ vào yêu cầu của công việc, của vị trí, căn cứ vào kết quả nghiên cứu hồ sơ,
vào những điểm lƣu ý của mỗi ứng viên để tiến hành chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn
cho các ứng viên hoặc mỗi ứng viên cụ thể.
Thông qua quá trình phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá đƣợc tổng quát về
các yếu tố nhƣ hoàn cảnh, tính tình, quan niệm sống, sự năng động và bén nhạy, ý chí
phấn đấu trong quá trình làm việc, khả năng làm việc trong điều kiện áp lực công việc
cao của từng ứng viên.
Sau khi phỏng vấn, chuyên viên tuyển dụng, đào tạo sẽ đánh giá từng ứng viên dựa
trên những tiêu chí đã đƣợc duyệt qua trƣớc đó để chọn ra những ứng viên phù hợp
nhất và làm cơ sở cho quá trình phỏng sâu. Phòng Hành chính – nhân sự sẽ thông báo
cho các ứng viên biết có trúng tuyển hay không và nếu trúng tuyển, phòng Hành chính
– nhân sự sẽ thông báo ngày giờ phỏng vấn lần hai cho ứng viên.

Kết quả (Anh) 2:

Based on the requirements of the job, the location, based on research results records,
pay attention to the points of each candidate to carry out preparation of interview questions
for each candidate or candidate particular.
through this interview, the employer will be extensive evaluation
of factors such as the circumstances, personality, conception of life, dynamic and sensitive, will
strive in process work, ability to work in conditions of work pressure
high of each candidate.
After the interviews, expert recruitment, training will evaluate each candidate based
on criteria have been previously exposed to browse to select the suitable candidates
and as a basis for most processes deep burns. Administration - HR will inform
the candidates know matriculation and, if admitted, Administration Manager
- HR will announce the date and time for a second interview candidates.