Điều 7g. Các cán bộ, nhân viên được

Điều 7g. Các cán bộ, nhân viên được tuyển dụng chính thức sau khi thử việc, đều phải chấp hành Bản nội quy và các quy định nội bộ khác của công ty.
Điều 7h. 10 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động, bộ phận nhân sự sẽ thông báo cho đương sự ký tiếp hợp đồng lao động. Trường hợp đương sự không đồng ý ký tiếp xem như hợp đồng đương nhiên chấm dứt.
Điều 7k. Kế hoạch đào tạo : nhằm nâng cao trình độ khả năng nghề nghiệp và đào tạo mới trước khi giao phó công việc khác trong công ty, người sử dụng lao động sẽ tổ chức đào tạo người lao động vào những lúc thích hợp.

Kết quả (Anh) 1:

Article 7 g. The officers, staff were recruited officially after the trial, all must obey A rules and other internal regulations of the company. Article 7 h. 10 days before the expiration of the labor contract, the HR Department will notify litigants signed labor contracts. Case litigant not agree signed as contract termination, of course.Article 7 k. Training plan: to raise the level of professional capabilities and new training before entrusted other jobs within the company, who will hold employers training workers on time.

Kết quả (Anh) 2:

Article 7g. The officials and staff recruited after the probation official, must comply with the rules and other internal regulations of the company.
Article 7. 10 days before the expiration of the labor contract, the HR department will notify the applicants of signing labor contracts. Where the person concerned does not agree to sign new contracts considered automatically terminated.
Article 7k. Training plan: to raise the level of professional competency and training before they can entrust other jobs within the company, the employer will organize training to employees at the appropriate time.