Dear Ms ArimuraThe Vietnamese company Nhat Khanh Hoa-SeaSun Hotel Nha Trang.The first words she longed for the staff to trouble and hoping she can spend some time to read the words of our staff.SeaSun hotel staff we would like to propose and present a number of problems about operation and management mechanism in hotels where GM management approach vo Nguyen GIAP. As of the present time Mr Phuong has managed the hotel is almost 2 months, a long time compared with the business operations of the hotel. Mr Phuong collective sibling makes employees very pressing in manners and general management of operating activities. Bollywood pinched and create pressure in the work of Mr. Method makes the workload and the pressure for increasing staff. Tập thể nhân viên khách sạn SeaSun nhận định đánh giá về năng lực quản lý hoạt động của Mr Phương là quá cứng nhắc và không đủ tài đức để quản lý khách sạn. Mr Phương nhiều lần tỏ ra cư xử với cấp dưới và nhân viên trong cuộc họp hay công việc hằng ngày đều có lời nói không đúng chuẩn mực cư xử của người quản lý. Hiện tại khách sạn đang có một số yêu cầu được Mr Phương đưa ra nhằm thực hiện mục tiêu giảm thiểu chi phí hoạt động tăng doanh thu như tiết kiệm điện, nước, cắt giảm nhân viên. Nhưng kèm theo việc Mr Phương đưa ra là một số việc làm ngược lại: cắt giảm điện ở một số vị trí quan trọng ở lối thoát hiểm, giặt ủi vào ban đêm dẫn tới một thời gian khách sạn bị phản ánh rất nhiều từ công ty du lịch là luôn trong tình trạng ga không thay thường xuyên, thiếu khăn trong phòng khách,… Tiết kiệm nước nhưng lại cho người bên ngoài sử dụng nước của công ty một cách thoải mái không có hạn chế. Với khối lượng công việc và áp lực về công suất phòng trong thời gian hiện tại. Nhân viên khách sạn đang làm việc với mức độ căng thẳng và hết 100% sức lực để đảm bảo khách sạn luôn duy trì sự phục vụ tốt nhất cho khách. Nhưng Mr Phương lại đưa một số vị trí mới về làm trong khách sạn và cắt giảm nhân sự người của bộ phận đó. Cán bộ quản lí không đảm bảo quá trình làm việc có thể hoạt động hiệu quả như nhân viên, tạo thêm áp lực cho nhân viên hiện tại vì phải nhận thêm số lượng việc nhiều hơn trong khi đã làm hết khả năng của bản thân. Nhân viên chúng tôi thấy việc này rất bất cập và không hợp lí, trong khi nhân viên làm quá sức thì cán bộ quản lý không cần thiết với tình hình hoạt động của khách sạn trong những năm qua.Mr. Method has ever been retrenchment during the time Mr. Doan van page-President of Khai Vy came to power because of the reasons mentioned above, in addition to Mr retrenchment was also in some hotels such as Vinpearl, Galina, Doc Lech Resort, Golden, ... Until now the main reason Mr Method for retrenchment as the staff recommendations on how the management of Mr.The entire hotel staff siblings SeaSun please sent this letter to Ms Arimura expecting she can transfer the words of all employees to the company management. The entire hotel staff begging to be sincere thanks because she spent her precious time to understand the situation of the current hotel. We look forward to your company can listen to current staff situation.
đang được dịch, vui lòng đợi..
