Kính gửi Ms ArimuraĐại diện công ty Việt Nhật Khánh Hòa - Khách sạn Se dịch - Kính gửi Ms ArimuraĐại diện công ty Việt Nhật Khánh Hòa - Khách sạn Se Anh làm thế nào để nói

Kính gửi Ms ArimuraĐại diện công ty

Kính gửi Ms Arimura
Đại diện công ty Việt Nhật Khánh Hòa - Khách sạn SeaSun Nha Trang.
Lời đầu mong bà bỏ qua cho nhân viên khách sạn đã làm phiền và mong bà có thể dành ra chút ít thời gian để đọc những lời của nhân viên chúng tôi.
Tập thể nhân viên khách sạn SeaSun chúng tôi muốn kiến nghị và trình bày một số vấn đề về tình hình hoạt động và cơ chế quản lý khách sạn nơi GM Võ Nguyên Phương đang quản lý. Tính tới thời gian hiện tại Mr Phương đã quản lý khách sạn là gần 2 tháng, một thời gian không dài so với hoạt động kinh doanh của khách sạn. Mr Phương làm cho tập thể anh chị em nhân viên rất bức xúc trong cách cư xử và hoạt động điều hành quản lý chung. Tính cách chèn ép và tạo áp lực trong công việc của Mr Phương làm cho khối lượng công việc và áp lực đối với nhân viên ngày càng tăng cao.
Tập thể nhân viên khách sạn SeaSun nhận định đánh giá về năng lực quản lý hoạt động của Mr Phương là quá cứng nhắc và không đủ tài đức để quản lý khách sạn. Mr Phương nhiều lần tỏ ra cư xử với cấp dưới và nhân viên trong cuộc họp hay công việc hằng ngày đều có lời nói không đúng chuẩn mực cư xử của người quản lý. Hiện tại khách sạn đang có một số yêu cầu được Mr Phương đưa ra nhằm thực hiện mục tiêu giảm thiểu chi phí hoạt động tăng doanh thu như tiết kiệm điện, nước, cắt giảm nhân viên. Nhưng kèm theo việc Mr Phương đưa ra là một số việc làm ngược lại: cắt giảm điện ở một số vị trí quan trọng ở lối thoát hiểm, giặt ủi vào ban đêm dẫn tới một thời gian khách sạn bị phản ánh rất nhiều từ công ty du lịch là luôn trong tình trạng ga không thay thường xuyên, thiếu khăn trong phòng khách,… Tiết kiệm nước nhưng lại cho người bên ngoài sử dụng nước của công ty một cách thoải mái không có hạn chế. Với khối lượng công việc và áp lực về công suất phòng trong thời gian hiện tại. Nhân viên khách sạn đang làm việc với mức độ căng thẳng và hết 100% sức lực để đảm bảo khách sạn luôn duy trì sự phục vụ tốt nhất cho khách. Nhưng Mr Phương lại đưa một số vị trí mới về làm trong khách sạn và cắt giảm nhân sự người của bộ phận đó. Cán bộ quản lí không đảm bảo quá trình làm việc có thể hoạt động hiệu quả như nhân viên, tạo thêm áp lực cho nhân viên hiện tại vì phải nhận thêm số lượng việc nhiều hơn trong khi đã làm hết khả năng của bản thân. Nhân viên chúng tôi thấy việc này rất bất cập và không hợp lí, trong khi nhân viên làm quá sức thì cán bộ quản lý không cần thiết với tình hình hoạt động của khách sạn trong những năm qua.
Mr Phương đã từng bị thôi việc trong thời gian Mr Đoàn Văn Trang-Chủ tịch tập đoàn Khải Vy nắm quyền vì những lý do nêu trên, ngoài ra Mr Phương cũng từng bị thôi việc ở một số khách sạn như Vinpearl, Galina, Doc Lech Resort, Ha Noi Golden,… Tới bây giờ lí do chính Mr Phương bị cho thôi việc là nhân viên kiến nghị về cách quản lý của Mr Phương.
Toàn thể anh chị em nhân viên khách sạn SeaSun xin được gửi thư này tới Ms Arimura mong bà có thể chuyển lời của toàn thể nhân viên tới ban quản lý công ty. Toàn thể nhân viên khách sạn xin được gửi lời cảm ơn chân thành vì bà đã dành ra thời gian quý báu của mình để hiểu cho tình hình khách sạn hiện tại.
Chúng tôi mong quý công ty có thể lắng nghe cho tình hình nhân viên hiện tại.

0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Anh) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Dear Ms ArimuraThe Vietnamese company Nhat Khanh Hoa-SeaSun Hotel Nha Trang.The first words she longed for the staff to trouble and hoping she can spend some time to read the words of our staff.SeaSun hotel staff we would like to propose and present a number of problems about operation and management mechanism in hotels where GM management approach vo Nguyen GIAP. As of the present time Mr Phuong has managed the hotel is almost 2 months, a long time compared with the business operations of the hotel. Mr Phuong collective sibling makes employees very pressing in manners and general management of operating activities. Bollywood pinched and create pressure in the work of Mr. Method makes the workload and the pressure for increasing staff. Tập thể nhân viên khách sạn SeaSun nhận định đánh giá về năng lực quản lý hoạt động của Mr Phương là quá cứng nhắc và không đủ tài đức để quản lý khách sạn. Mr Phương nhiều lần tỏ ra cư xử với cấp dưới và nhân viên trong cuộc họp hay công việc hằng ngày đều có lời nói không đúng chuẩn mực cư xử của người quản lý. Hiện tại khách sạn đang có một số yêu cầu được Mr Phương đưa ra nhằm thực hiện mục tiêu giảm thiểu chi phí hoạt động tăng doanh thu như tiết kiệm điện, nước, cắt giảm nhân viên. Nhưng kèm theo việc Mr Phương đưa ra là một số việc làm ngược lại: cắt giảm điện ở một số vị trí quan trọng ở lối thoát hiểm, giặt ủi vào ban đêm dẫn tới một thời gian khách sạn bị phản ánh rất nhiều từ công ty du lịch là luôn trong tình trạng ga không thay thường xuyên, thiếu khăn trong phòng khách,… Tiết kiệm nước nhưng lại cho người bên ngoài sử dụng nước của công ty một cách thoải mái không có hạn chế. Với khối lượng công việc và áp lực về công suất phòng trong thời gian hiện tại. Nhân viên khách sạn đang làm việc với mức độ căng thẳng và hết 100% sức lực để đảm bảo khách sạn luôn duy trì sự phục vụ tốt nhất cho khách. Nhưng Mr Phương lại đưa một số vị trí mới về làm trong khách sạn và cắt giảm nhân sự người của bộ phận đó. Cán bộ quản lí không đảm bảo quá trình làm việc có thể hoạt động hiệu quả như nhân viên, tạo thêm áp lực cho nhân viên hiện tại vì phải nhận thêm số lượng việc nhiều hơn trong khi đã làm hết khả năng của bản thân. Nhân viên chúng tôi thấy việc này rất bất cập và không hợp lí, trong khi nhân viên làm quá sức thì cán bộ quản lý không cần thiết với tình hình hoạt động của khách sạn trong những năm qua.Mr. Method has ever been retrenchment during the time Mr. Doan van page-President of Khai Vy came to power because of the reasons mentioned above, in addition to Mr retrenchment was also in some hotels such as Vinpearl, Galina, Doc Lech Resort, Golden, ... Until now the main reason Mr Method for retrenchment as the staff recommendations on how the management of Mr.The entire hotel staff siblings SeaSun please sent this letter to Ms Arimura expecting she can transfer the words of all employees to the company management. The entire hotel staff begging to be sincere thanks because she spent her precious time to understand the situation of the current hotel. We look forward to your company can listen to current staff situation.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Anh) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Dear Ms Arimura
Vietnamese Japanese company representative Khanh Hoa - Nha Trang Hotels SeaSun.
Word started ignoring her wishes for the hotel staff to bother and wish you could spend a little time to read the words of the people our members.
Collective hotel staff SeaSun we want to propose and present some issues on the operation and management mechanisms hotel where GM manages Vo Nguyen Phuong. Up to the present time Mr Phuong has managed the hotel is almost 2 months, a time not long compared to business operations of the hotel. Mr Phuong make collective siblings very annoyed staff in manners and operational general management. Personality pinched and put pressure on the job by Mr Phuong makes the workload and pressure on employees is increasing.
Collective hotel staff said SeaSun assessment operations management capacity Mr Fang was too rigid and did not virtuous enough to manage the hotel. Mr Phuong repeatedly proved to behave with subordinates and employees in meeting their daily work or have speech improper behavior standards of the manager. Currently the hotel are a number of requests made ​​to Mr Phuong implement cost reduction targets increased sales activities such as saving electricity and water, cut staff. But accompanied by Mr Phuong was that some things do the opposite: to cut power in some key positions in the exits, laundry at night leading to the hotel for some time been reflecting a lot of work travel agency is always in a state not replace regular gas, lack of towels in the living room, ... saving water but for people outside the company's water use freely without restrictions. With the workload and pressure on occupancy rates in the current period. Hotel staff are working with the stress level and 100% effort to make sure the hotel maintains the best service to their clients. But Mr Phuong to bring some new positions of employment in hotels and retrenchment that person's department. Personnel managers do not guarantee the working process can operate effectively as employees, creating more pressure on existing staff because they must receive the greater amount when did our best selves. Our employees see this very inadequate and unreasonable, while employees do too much, the managers are not necessary for the operations of the hotel over the years.
Mr Phuong had been resign Mr Doan Van-time page-Chairman of Khai Vy power for the reasons mentioned above, in addition to Mr Phuong also been retrenchment in some hotels as Vinpearl, Galina, Doc Lech Resort, Ha Noi Golden, ... Go now Mr Phuong was the main reason for employee severance is about managing proposals by Mr Phuong.
Plenary siblings hotel staff SeaSun pleased to send this message to Ms Arimura wish you could convey of all employees to the management company. The entire hotel staff would like to thank sincerely because she spent your precious time to understand the current situation of the hotel.
We look forward to your company can listen to the staff situation present.

đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: